。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条用人单位不得歧视职工协商代表，不得违法解除或者变更其劳动合同。职工协商代表参加平等协商活动，应当视为提供正常劳动 ，补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬，享受保险福利待遇，并按照有关规定支付赔偿金。职工、工会工作人员因前款原因不愿恢复工作的，其所在单位应当给予 ...
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加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为；(9)骗取、冒领社会保险金行为；(10)侵犯职工人身权利和民主参与权利行为；(11)无故解除劳动合同行为；(12)低于集体 ．不明码标价行为；8．不执行价格干预紧急措施行为；9．其他价格违法行为。十三、人行重庆营管部(一)企业身份信息指标1．已办贷款卡 ...
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解散单位的职工；（四）按照国家有关规定停产整顿单位被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）单位辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、 补发所欠的失业保险待遇，包括同期银行利息和每拖欠１日支付应发金额０．５％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中开支。情节严重的，对主管人员和直接责任人员给予 ...
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，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。建立农民工工资支付保证金制度。使用农民工集中的建设等领域普遍建立农民工工资 哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。认真贯彻落实《禁止使用童工规定》，严厉打击非法职介和使用童工行为。依法招用未成年工的用人单位，应当在工种、 ...
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第二十四条 经批准的国家建设和镇的建设需要征用(收回)承包的土地，用地单位应在当地国土管理部门主持下同发包方协商办理征地手续，签订征地补偿协议书，承包方应 按当年承包款总额的百分之五至百分之三十支付。违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应支付赔偿金。对方要求继续履行承包合同的，应继续履行。 第二十八 ...
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企业应当认真履行对劳务派遣人员的各项法定义务。劳动合同的履行、变更、中止、终止和解除，按照《江苏省劳动合同条例》有关规定执行。关联法规：地方人大法规 工资的劳务派遣企业或实际用人单位，由劳动保障行政部门责令在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可责令向劳动者支付赔偿金。关联法规：地方人大 ...
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条例》,与农民工签订劳动合同。劳动合同中应明确规定工资支付标准和时间及违约责任等内容。用人单位非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金。对不 劳动者工资和经济补偿,并责令其支付赔偿金。三、建立农民工工资发放信用制度和保障机制各级劳动保障和行业主管部门要建立健全解决拖欠农民工工资的工作机制,切实做到 ...
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，依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。同时，对劳动合同的签订、变更、解除和终止要做好指导工作。 按时足额发放。对无故拖欠和克扣职工工资的用人单位，劳动保障部门要责令其限期支付，并按规定支付经济补偿金和赔偿金。针对目前建筑行业拖欠民工工资较为突出的问题 ...
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日常生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工 待遇条件的，除领取肇事部门的赔偿金外，可同时享受工伤保险待遇。但医疗费用、康复器具、丧葬费等已由责任方负责的，社会保险机构不再支付。职工因医疗事故导致伤残或 ...
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第二条 本省行政区域内的合同指导服务、合同监督和合同违法行为查处活动，适用本条例。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的合同以及劳动合同的相关活动，不适用 九条 格式条款不得含有排除对方下列主要权利的内容： （一）依法变更或者解除合同的权利； （二）请求支付违约金或者请求损害赔偿的权利； （三）解释合同 ...
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