既要明确企业、职工双方的劳动关系，又要明确不同岗位的工作责任和具体任务。（二）合同期限劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一项 确定招工数量、招工时间和招工考试考核办法，到劳动部门办理招工手续并备案。未实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行综合配套改革的试点企业，因终止、 ...
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规定＞第二条第二十六条的规定》（国务院令第９９号），具体采用有固定期限、无固定期限或以完成一项工作为期限的合同形式，由企业与职工协商确定 ，其职工是否享受工资性补贴及其补贴标准。按企业所在地人民政府的规定执行。因此而增加的工资总额部分，需经劳动部、财政部审批。十二、关于待业保险问题试行全员劳动合同制的 ...
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.2.参加集体协议的各方，可分为双方或三方。20.3.集体协议，根据参加各方及谈判问题的范围可包括以下类别：全国范围内，有国家的、行业(行业内)的； .3.季节性工作和从事生产、服务的企事业单位的固定职工，在其未工作期间的社会和健康保险费，由雇主按最低工资标准计算缴纳。46.4.在外资企事业单位按劳动 ...
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生育第二个子女。第十五条符合下列条件之一的夫妻，由本人提出申请，经夫妻双方所在单位或者乡（镇）人民政府、城市街道办事处审查，报县级人民政府人口和计划生育行政部门批准， 六条的规定：（一）已脱离农业生产，在城镇连续工作、生活五年以上，并有固定的住所和经济收入的；（二）持有二孩生育证，尚未怀孕，自办理农业 ...
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生育第二个子女。第十五条符合下列条件之一的夫妻，由本人提出申请，经夫妻双方所在单位或者乡（镇）人民政府、城市街道办事处审查，报县级人民政府人口和计划生育行政部门批准， 六条的规定：（一）已脱离农业生产，在城镇连续工作、生活五年以上，并有固定的住所和经济收入的；（二）持有二孩生育证，尚未怀孕，自办理农业 ...
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的全部职工，都要与企业签订劳动合同，明确双方的责、权、利。劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。在企业内部打破工人与干部的 一九八八年国家规定发放的两次副食品价格补贴，纳入企业基本工资；同时，企业可从效益工资或奖励基金(包括历年结余)中，按月人均15—20元的增量用于企业基本工资制度改革。 ...
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财产要与原行政单位彻底脱钩，职能要分离，并根据其工作量和收费量核定岗位数和工资总额，推行竞争上岗(转业、退伍军人二年后参与竞争)。鼓励市内外人员兴办、购买中介 都必须无条件办理相关手续，不准乱收费。(4)市外人员凡在市内经商办企业并有固定住所的，可凭营业执照、纳税凭证办理落户；凡在市区购房、建房的，可 ...
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教师职务聘任遵循公开、等、竞争、择优的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确双方的权利和义务。第八条实行校长和教师继续教育制度。各级教育行政部门、其他学校主管 教师，职务工资在有基础上向上浮动一档，每满五年予以固定，并再向上浮动一档。享受浮动工资待遇的教师，正常提薪不冲销浮动工资和浮动后的固定工资；调离 ...
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和其他国家机关不存在隶属关系或其他利益关系；3、有健全的组织机构和内部管理的规章制度；4、有固定的营业场所和相应的资金，以及开展招标代理业务所 委托代理人签字并加盖公章；当申请人与生产企业为不同法人时，还应当提供由双方法定代表人或者其委托代理人签字并加盖公章的委托加工协议书。境外申请人应当委托中国境内 ...
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一级工资(由受援单位支付)待遇。完成包干任务，支援时间连续满三年后，上浮的工资转为固定工资，并在此基础上再上浮一级。其后类推。回原单位不再享受浮动工资(已 ，公安、粮食部门应予办理其家属子女户、粮随迁手续。不履行合同规定的，双方单位可提请注销其家属子女的城镇户口。对派出人员的家属生活，原单位应负责照顾 ...
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