的机制，实施更加积极的就业政策，创造平等就业机会，构建和谐劳动关系，提高就业质量，努力实现充分就业。（二）基本原则。1.坚持促进就业与经济社会发展 6800万人。4.就业质量得到进一步提升。企业劳动合同签订率达到90%，企业集体合同签订率达到80%。形成正常的工资增长机制，职工工资收入水平合理较快增长 ...
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建设新局面，为加快建设“人文北京、科技北京、绿色北京”作出新的更大贡献。（三）遵循基本原则。第一，坚持以人为本、服务为先。把完善服务、让群众满意 和谐劳动关系。充分发挥各类企业在社会服务管理中的积极作用。引导企业依法实行劳动合同和集体合同制度，建立健全工资集体平等协商、正常增长、支付保障机制。积极稳妥 ...
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全面、准确地向资产管理人告知其投资目的、投资偏好、投资限制和风险承受能力等基本情况； (三)不得违反本合同的规定干涉资产管理人的投资行为； (四)按照本合同 法律约束力。 第三十五条 说明资产管理合同的有效期限。当事人约定资产管理合同有效期限时，应体现长期投资理念，原则上合同期限不得少于1年。 第三十 ...
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和开拓创新精神，廉洁奉公，作风民主，身体健康。招标选聘企业经营者由主管部门负责，其基本工作程序是：１、以适当形式，公布招标办法。２、对投标人进行资格审查。 经营合同双方同意，并对履行合同的善后事宜作出妥善处理。企业内部各级管理人员的任用，也要充分体现平等竞争的原则，采取招聘、选聘、考聘或直接聘任的方式 ...
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国有企业签订2.3万人，签订率80％。有54户企业在平等协商的基础上签订了集体合同。——工资保障水平稳步提高。“十五”期间，建立了劳动力市场106个职业 统筹促进城乡就业和社会保障体系建设，努力促进全市劳动保障事业又好又快发展。二、基本原则——以人为本的原则。坚持把解决人民群众最关心、最直接、最现实的 ...
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、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工 ；（四）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人 ...
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、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的 ；（四）聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其 ...
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不能撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，明确承包关系，同时办理承包合同的变更、解除或重订手续，任何组织和个人不得强制或限制 摆在重要位置。解决好涉及农民工利益问题，是各级政府的重要职责。要根据国务院和省政府确定的指导思想和基本原则，按照我市“十一五”规划要求，把统筹城乡就业和 ...
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非国有企业签订2.3万人，签订率80％。有54户企业在平等协商的基础上签订了集体合同。至工资保障水平稳步提高。“十五”期间，建立了劳动力市场106个 统筹促进城乡就业和社会保障体系建设，努力促进全市劳动保障事业又好又快发展。二、基本原则至以人为本的原则。坚持把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益 ...
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。(三)基本原则坚持有利于“增量、增收、增效”的原则，即利于森林资源总量增长和质量提高，有利于农民增加收入，有利于提高森林的经济、生态和社会效益；坚持权益平等 把问题处理在萌芽状态。要严格执行相关法律法规，严防因山林权属或承包合同纠纷引发群体性乱砍滥伐林木和纠纷械斗事件，对借改革之名制造事端、引发纠纷 ...
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