保密要求34．执业回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位职责37．员工离职、解聘、退休管理38．员工培训39．人才培养与职业发展40．员工考核与晋升41．员工福利42．薪酬与分配43．项目组成员委派与管理（六）财务管理44．财务管理45．会计核算46．预算管理 ...
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保密要求34．执业回避（五）人力资源管理35．人员招聘管理36．任职条件与岗位职责37．员工离职、解聘、退休管理38．员工培训39．人才培养与职业发展40．员工考核与晋升41．员工福利42．薪酬与分配43．项目组成员委派与管理（六）财务管理44．财务管理45．会计核算46．预算管理 ...
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创业辅导、筹资融资、市场开拓、技术支持、认证认可、信息服务、管理咨询、人才培训、工业产权评估等各类社会中介服务机构。按照市场化原则，规范和发展各类行业协会、 。利用闲置土地和未利用土地的，在政策允许范围内保证民营企业用地。（十五）支持开展企业经营者和员工培训。根据民营经济的不同需求，开展多种形式的培训 ...
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创业辅导、筹资融资、市场开拓、技术支持、认证认可、信息服务、管理咨询、人才培训、工业产权评估等各类社会中介服务机构。按照市场化原则，规范和发展各类行业协会、 。利用闲置土地和未利用土地的，在政策允许范围内保证民营企业用地。（十五）支持开展企业经营者和员工培训。根据民营经济的不同需求，开展多种形式的培训 ...
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短缺专业人才的培养，为南宁餐饮产业提供更多的专业人才。鼓励企业加强在岗培训，不断增强从业人员的专业技术、经营管理、服务规范等方面的基本知识， 给予一定的金融贷款贴息补贴，鼓励我市餐饮企业实施品牌发展战略。3．支持企业开展餐饮业经营者、员工培训。每年从餐饮业扶持资金中安排一定资金作为餐饮业从业人员专项 ...
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，在班子中有较高威信；以人为本，建立有特色的企业文化和激励机制，尊重员工权益，重视员工培训，不断提高员工文化素质和技能水平；企业生产现场和经营场所井然有序；充分发挥团队作用，体现和谐企业氛围，使大多数员工有归属感，实用型骨干人才留得住、用得上。4．企业法人治理结构健全，决策层和执行层 ...
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培训，鼓励和支持高新技术企业，特别是中小型和民营高新技术企业的员工培训工作。继续提高深圳大学、深圳职业技术学院的办学质量，抓紧组建深圳信息技术学院和深圳市教育 ，实施岗位工资制。继续完善分配制度改革，积极推行技术成果入股、高新技术企业内部员工持股和期权制等制度，大胆探索知识资本化的其他途径。增加政府对 ...
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证实材料内容●企业基本概况及申报名牌服务简介要求图文并茂，包括企业外景、服务环境、员工服务形象、诚信服务活动、企业形象展示、领导关怀等相关图片及介绍。●企业五 和主要媒体的报道材料。4、企业近年经营状况变化的相关资料。5、企业员工培训及考核情况汇总资料。(五)企业形象1、企业拥有全国级劳模、先进集体或 ...
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失业人员、退役士兵、大学毕业生和归国留学生，并适当放宽贷款期限和贷款额度。 20?支持开展企业经营者和员工培训。根据非公有制经济的不同需求，开展多种形式的 增强社会责任感。各级政府要重视非公有制经济的人才队伍建设，在人事管理、教育培训、职称评定和政府奖励等方面，与公有制企业实行同等政策。建立职业经理人 ...
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，是评估人为因素风险的又一关键指标。应当深入考察核电站的安全文化理念、核安全培训及其效果、核安全文化氛围等情况，作为风险评估中不可替代的尺度之一。－国家 必要的培训、资格和经验的要求，并严格付诸实施。培训程序应当包括合格标准、新员工培训程序、再考核程序、连续培训程序和跟踪系统等。7、巨灾风险的评估由于 ...
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