，现提出如下意见：一、2000年军队转业干部的安置去向、分配办法、工作和职务安排、工资待遇、配偶和子女的安置，以及安置军队转业干部所需增加的工资 劳动合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构和中央管理的企事业单位接收军队转业干部 ...
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含十年)以上的职工，本人申请签定无固定期限劳动合同的，接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 四、西藏内调人员的工资待遇问题安置在机关、事业单位的西藏内 平方米补助购(建)房资金，不足部分由接收单位或其主管部门补足。房源落实(已签购房合同或已将自有房分配给内调人员)后，市计委下达计划。市财政局根据市计委 ...
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单位安置)及自谋职业等。农转工人员被单位安置的，安置单位应与其签订无固定期限劳动合同，为其办理招聘备案手续，安置补助费支付给安置单位。农转工人员自谋 退休的次月起享受按月领取基本养老金待遇。其按月领取的基本养老金为：基础养老金按照办理补缴手续时上一年本市职工月平均工资的20%计发；个人帐户养老金按个人 ...
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用工期限由各地自行决定。公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十二条按省确定的规模， 和经营收入的用人单位，由当地财政根据其岗位安置就业困难人员数量，按当地最低工资标准给予全额的岗位补贴。对有经费来源或经营收入的用人单位，由当地财政 ...
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按照内部调动工作处理，不实行学徒制度。（二）关于学习期限的计算、休学和解除合同１．学徒的学习期限应该自合同生效之日算起。２．学徒在学习中途因为生产和工作 ７．学徒休学回家所需的路费，可由原单位酌情处理。（六）关于学徒转为正式工人、职员后的工资待遇１．本规定第四条所称的“生产工人的最低工资标准”对于实行 ...
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、演艺、娱乐、发行、会展、中介服务等文化企业，并享受同国有文化企业同等待遇。16.进一步放宽市场准入领域和条件，鼓励、支持、引导非公有资本投资文化产业，具体办法 10年以上，或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同的，单位应与其签订。职工进入企业后，在原单位的工作年限按 ...
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劳动合同。其中，连续工龄满10年以上(含10年)，且男年满45周岁、女年满40周岁的，本人提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限 由代管部门为其办理职工养老、医疗、失业保险手续。缴费标准以当地上年度社会平均工资的60%为基数，按规定的缴费比例缴纳，所需费用由现役军人配偶本人负担， ...
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按照内部调动工作处理，不实行学徒制度。 （二）关于学习期限的计算、休学和解除合同１．学徒的学习期限应该自合同生效之日算起。２．学徒在学习中途因为生产和工作 ７．学徒休学回家所需的路费，可由原单位酌情处理。 （六）关于学徒转为正式工人、职员后的工资待遇１．本规定第四条所称的“生产工人的最低工资标准”对于 ...
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应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和保险福利待遇；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止 支持和帮助。第四章经济补偿第二十七条（终止合同的经济补偿）原执行固定用工制度的劳动者，在实行全员劳动合同制后，劳动合同期满，用人单位不愿与其续订劳动合同的， ...
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，社会福利企业应当按照劳动法等法律法规规定，履行与残疾职工签订劳动合同、为其缴纳社会保险费、按时足额发放工资等劳动用工的职责和义务。凡在法定工作时间内，提供了正常 的年限，有条件的企业可与职工签订无固定期限劳动合同；对接近退休年龄的，劳动合同应签订至其退休止，并保持原有待遇不变。无承续企业或由用人单位 ...
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