本条例。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本条例适用于本省行政区域内的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资经营企业。第 的权利第十二条外商投资企业工会对本企业执行国家和地方颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动保护、劳动保险等法律、法规的情况进行监督，及时提出意见 ...
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的，可新组建集体所有制单位或充实现有的集体所有制单位。现有全民所有制企业，经过职工代表大会通过，并经上级主管部门批准，经营体制可以改为集体所有制，或者保留全民 的职工，有权择优录用。在生产需要时，有权按规定雇用临时工。在严格执行国务院颁发的《职工奖惩条例》的基础上，有权按照实际需要，制定具体的奖惩办法 ...
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根据《企业职工奖惩条例》(简称《奖惩条例》)的有关规定，企业中由国家行政机关任命的工作人员有违法违纪行为的，其处分除批准权限和审批程序应按照《国务院关于国家 掌握、处分的批准程序和审批程序上适用《暂行规定》，而处分种类仍应执行《奖惩条例》的规定。因此，在对有违法违纪行为的由国家行政机关任命的企业工作 ...
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问题，并做出相应的决议。(二)讨论决定企业各项基金的使用，以及职工奖惩办法，职工住房分配等有关职工切身利益方面的问题。(三)讨论通过企业体制改革事项，工资调整方案， 可以结转到下年度继续使用，或用于集体福利。关联法规：国务院部委规章（1）条第五十七条职工犯错误，情节严重，屡教不改者，企业有权给予警告、 ...
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工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》及有关规定，结合我省实际，特制定本细则。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条企业 、干部评议委员会对评议的意见进行归纳、汇总，逐人写出评语，并提出对干部奖惩、任免的建议。３、根据干部管理权限，将评议材料分送主管部门，作为考核干部 ...
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因地制宜、因人制宜地进行妥善安置。企业经理（厂长）有权按照《企业职工奖惩条例》的规定对职工进行奖惩，包括给予晋级或开除处分。经理给有特殊贡献的职工 经验，逐步推开。暂不执行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的企业，可继续按照国务院国发〔１９８４〕５５号文件、国发〔１９８４〕１２４号文件、国办发〔１９８４〕 ...
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，原单位停、减发退休费问题。随着我国改革进程的加快，１９８４年以来各地根据国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发〔１９８１〕１６４号） 不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条，以及《国有企业职工 ...
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领导和职工的工资；对企业领导班子可以进行必要的调整；对厂级领导可以免职或者降级、降职。对本条例施行前企业长期积累的亏损，经清产核资后，依照国务院有关 的财产；(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长的任免(聘任、解聘)和奖惩；(七)拟订企业财产管理法规，并对执行情况进行监督、检查；(八)维护企业 ...
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公司的企业负责人的薪酬；依据考核结果，决定其向所出资企业派出的企业负责人的奖惩。第四章企业重大事项管理第二十条国有资产监督管理机构负责指导国有及国有控股 中的国有独资企业、国有独资公司派出监事会，参照《国有企业监事会暂行条例》的规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十五条国有资产监督管理机构 ...
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管理业绩，保证稽察特派员公正、廉洁、高效地开展工作，制定本条例。 第二条 稽察特派员由国务院派出，代表国家对国有重点大型企业(以下简称企业)行使监督权力。稽察 被稽察企业主要负责人员的经营管理业绩进行评价，对被稽察企业主要负责人员的奖惩、任免提出建议。 第十条 稽察特派员和稽察特派员助理的任期为3年， ...
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