、妇联参加。（二十三）继续抓好清理党政机关及其工作人员占用草牧场工作，认真妥善地做好清理纠正及善后处理工作 自治区纪委监察厅牵头，自治区党委组织部、农牧业厅、 、司法厅、纪委、监察厅参加。（五十一）严格执行工程建设项目招标投标制度。完善工程建设项目招标投标法律法规，强化对政府投资工程招标投标的监督管理 ...
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年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；（七）审议决定管理和工作人员薪酬；（八）对合并、分立、解散和清算等做出决议；（九）章程规定的 六）银行业监督管理机构规定的其他审慎要求。第四十八条农村资金互助社执行国家有关金融企业的财务制度和会计准则，设置会计科目和法定会计账册，进行会计核算。第四十九 ...
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向市属大中型重要企业派出监事会；审核监事会提交的监督检查报告，负责监事会的日常管理工作。(五)依据法定程序对市属企业负责人进行任免、考核，并根据考核结果对其 ，研究拟定市属企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导市属企业剥离办社会职能、主辅分离和辅业改制、富余人员分流工作，配合有关部门做好下岗 ...
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重要内容。要建立有效的激励约束机制，制定科学合理的薪酬制度，充分调动员工的积极性，创造公平、公正的工作氛围；高度重视内部审计，增强自我纠错能力，提高内部 责任，尤其是大案要案的查力、责任制。把对违规、违纪、违法的机构和人员的查处到位与否作为衡量银行业机构管理能力和各级监管部门监管质量的一项重要内容。 ...
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责任制。(二)建立健全安全生产管理机构，明确分管领导，配备与工作需要相适应的专兼职安全生产管理人员。(三)保证安全生产的资金投入，及时排查整改消除事故隐患 要与职务任免、劳动分配挂钩。各类高危行业的生产经营单位可实行内部风险抵押金制度，推行安全结构工资制，形成有效的安全生产激励和约束机制。各地要依据本 ...
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运作基本知识、熟悉相关法规、规章；具有五年以上法律、会计、经济或者其他相关工作经验，有足够时间和精力履行独立董事职责的社会各界人士。 二、培训认证完成 专家咨询。四、培训课程公司治理、独立董事制度、法律法规与股东诉讼案例分析、财务审计案例分析、上市公司高管人员薪酬与激励机制、董事会的决策作用及对管理层 ...
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贯彻《关于苏州市行业协会改革与发展的指导意见》，继续推进政府与行业协会人员、经费、办公场地的分开。调整和优化行业协会的结构和区域布局，健全 防范政府债务风险。(财政局牵头) (十四)深化金融改革。建立市政府与金融界的定期工作联系制度，加快建立金融稳定长效机制。继续培育多元化金融市场组织体系，健全和完善 ...
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。建立科学合理的高技能人才薪酬制度。高级技工学校毕业生视为高职高专同等学历，实行同等待遇政策。把高技能人才纳入省政府特殊津贴人员的选拔范围。 16?大力培养 流动的部门、行业、身份和所有制性质限制，除国家法律法规有明确规定外，允许各类人才合理流动。制定优惠政策，鼓励在大中城市城区工作的中小学教师、医护 ...
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，编制发展规划和技术进步、技术改造规划；对全市煤矿实施行业管理；督促检查国家有关煤矿安全生产技术规范、规程标准的执行情况；参与新建矿井建设的审查、 ；组织实施清产核资和资产损失核销工作，负责监缴所监管企业国有资本金收益；指导国有企业收入分配制度改革，研究拟定企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施； ...
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交流服务机构实行人事代理。第二十五条 新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策办法和用人单位的薪酬制度执行。第二十六条 事业单位新聘用人员 、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的 ...
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