总 则第一条 为妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定，结合本市实际情况，特制定本条例。关联 、辞退违纪职工发生的争议；(三)因劳动保护、劳动保险发生的争议；(四)外商投资企业从其他企业在职职工中招聘所需人员时发生的争议；(五)法律、法规规定 ...
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《条例》）第二条第（一）项的“辞退职工”是否指因违纪被辞退的职工？答：“辞退职工”既包括因违纪被企业辞退的职工，也包括国家和地方劳动法规规定的 八月一日以前发生的劳动争议，属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）受理范围的，如果仲裁申请人在《暂行规定》规定的申诉时效内提出申诉，仲裁 ...
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劳动制度的五项《暂行规定》，对国营企业从社会上新招收的工人统一实行劳动合同制，改革招工办法，废除“内招”、“顶替”，实行职工违纪辞退，并开始建立 国营大中型企业可试行全员劳动合同制。同时，要结合调研和论证，进行扩大城镇非国营企业实行劳动合同制的试点。注意总结和研究科学合理、切实可行的劳动合同制的法规和 ...
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推动企业改善经营管理，并反映职工的意见和要求，维护新办企业的自主权和法人地位。 第二十条 城镇新办集体企业在政治上和国营企业享有同等待遇，其干部参加 进行任何违纪违法活动。 第二十三条 各级人民政府应加强对发展城镇新办集体经济工作的统筹规划，各有关部门要继续清理不利于城镇新办集体经济发展的政策和规定， ...
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其他职工同等管理。第八条企业原有的固定职工的，按《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》，属不得辞退条件的，实行劳动合同制时，企业应与其签定相应 劳动合同，但试用不符合录用条件或因违纪解除劳动关系的，按有关规定执行。从异地招用，户籍关系不变的劳动合同制职工或临时工，其社会保险管理及待遇，按本市 ...
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待业救济：（一）被企业开除、劳动教养、判刑的职工；（二）自动离职、停薪留职的职工；（三）因违纪被辞退或除名，在重新就业一年内又被企业辞退或除名的 的，劳动服务公司可用待业保险基金予以适当扶持，并按《抚顺市国营企业职工待业保险实施办法》第十七条有关规定给予适当照顾。第二十三条市、县、区劳动服务公司是待业 ...
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《国│1986年12月15││已被1994年7月5日全国人大常委│││营企业辞退违纪│日省政府发布││会通过并公布的《中华人民共和国劳││ 9│职工暂行规定》││鲁政发[1986]127号 │动法》、1999年1月22日国务院发布 │││的 ...
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根据国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》（简称《暂行规定》）结合我省实际，制定本实施办法。一、各地的招工工作，在县以上人民政府的领导下，由县 工人和劳动合同制合同期满待业的工人、宣布矿产的企业的职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工和违纪辞退的职工，年龄可以放宽。在校学生和全民所有制单位、县 ...
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意见》进一步明确了“劳动争议、劳动调配归劳动部”办理。以上情况说明，１９５０年的《规定》虽然没有明令废止，但早已不具备执行的条件；劳动争议也早已不再按仲裁 规定》（以下简称《暂行规定》）建立的劳动仲裁委员会，只被授权处理国营企业中因履行劳动合同和开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。按照法学原理的“ ...
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，应通知企业工会，并报所在地劳动行政主管部门备案。第十三条外商投资企业的职工因违纪违法被除名，开除、劳动教养和被判刑的，其劳动合同自行解除。第十 的治疗、疗养费用和伤亡赔偿金和由企业按国家对国营企业职工的有关规定处理。第二十四条外商投资企业对职工（包括临时工）实行社会劳动保险制度。社会劳动保险包括医疗 ...
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