劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督 协调、指导和服务工作。工会组织要把推行平等协商和集体合同制度作为工作重点，加强调查研究和具体指导，加强对工会干部和职工协商代表的培训，提高平等协商的 ...
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，也可以签订合同。签订劳动合同，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持平等互利和协商一致的原则。合同的主要条款一般应包括：生产或工作任务、合同期限、试用期限 在入党、入团、参加工会以及参加政治学习、技术业务培训等方面，应与固定工一视同仁。七、改革用工制度，推行劳动合同制是一件大事，须在各地党政强有力的领导 ...
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地建设一批大学生创业孵化基地，为大学生初创企业提供低成本的经营场地和各项创业孵化服务，努力提高企业存活率和稳定经营率。要全面落实税收优惠、规费减免、小额担保 毕业年度高校毕业生签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内开展岗前培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按照当地确定的职业培训 ...
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，促进稳定就业。第三条 示范工程坚持企业实施、校企结合的原则。施工总承包企业或劳务企业负责组织实施，培训机构负责提供培训服务，职业技能鉴定机构负责对参加培训的 培训的组织和管理第十条 示范工程的培训对象：（一）在法定劳动年龄内的农村劳动者；（二）已与建筑企业签定6个月以上期限劳动合同，且离签定劳动合同 ...
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用工管理、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同，尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。三、指导 ，充分发挥职业资格证书的择业导向作用。要充分发挥公共实训基地的服务和辐射功能，帮助企业开展岗位培训，着力提升职工技能。健全并不断强化人力资源市场服务 ...
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。对符合订立或续订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者订立或续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向劳动者支付 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等方面的劳动制度，提高劳动合同管理水平，认真执行国家劳动标准，建立公平合理的工资分配制度和工资 ...
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工资综合管理B钱蕾5国有企业改制、A田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田玲 规定、手续齐备的前提下，经办处(科)室或经办人应在政务公开承诺的办理期限内办结服务对象所申办事项的制度。第二条 各部门必须认真负责地受理本部门职责范围内 ...
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手段的教材开发机制，使教材建设尽快走上科学化、现代化、规范化轨道。要坚持培训为就业服务，坚持社会效益和质量第一的原则，加快教材建设步伐，不断更新教材内容， 主编全面负责，主审质量把关的编审制度和保证出版期限的合同制度。中国劳动出版社要充分发挥自身优势，加强与各地、各部门的合作，共同做好技工学校公共课及 ...
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并签订了一年以上劳动合同的，经当地财政和劳动保障部门认定，可以计入当地小额贷款发放统计，并按规定申报财政贴息资金。三、按照就业服务'新三化'的要求 鼓励创业和扩大就业、小企业发展与促进江西个体私营经济发展的有机结合。同时就业服务机构要为参与创业项目人员提供开业指导和创业培训服务，为他们申请小额贷款提供 ...
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合同时，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限劳动合同，企业应与其订立无固定期限劳动合同。三、关于中方高级管理人员工资问题根据当前我国社会收入分配 企业出资培训职工的培训费赔偿问题，按劳动合同的约定办理。需要赔偿的，其赔偿额按应为企业服务年限逐年递减的原则进行确定。六、关于《规定》与《劳动法 ...
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