的规定，享受待业保险。四、认真贯彻落实《工人考核条例》，逐步解决职工能力与岗位要求不相称、技术等级与工资等级不相符的问题，实行工人培训、考核与 采取工资总额同资金税利率差额挂钩；徽利和以社会效益为主的企业可试行基本工资同经济效益挂钩办法。根据企业的实际合理核定挂钩基数。对受市场等因素影响，经济效益变化 ...
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管理，努力形成发展后劲；围绕企业改革发展的需要推进综合配套改革；解决企业存在的突出问题，处理好改革、发展与稳定的关系。二、工作部署和要求（一） 分配（一）建立健全企业内部基本工资制度，实行灵活多样的分配办法。企业应根据劳动力市场工资指导价位和本企业工资总量水平，合理确定工资标准及适合本企业生产经营特点 ...
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分类分级签订和管理。国家重点项目和技术、配套关系复杂的一级定型研制项目，要按系统工程方法进行管理，一般应由使用部门与具有工程组织管理能力和法人资格的 。这些科研单位承接军品科研任务时，从事军品研究人员的基本工资及补助工资不计入合同价款，其他必要的事业费性质的支出，可按军品科研成本开支范围计入合同价款。 ...
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，保障改制企业劳动关系的平稳过渡。——建立现代企业工资收入分配制度。加强对企业工资收入分配的宏观指导，建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。继续推进 公共就业服务、社会保险经办、劳动保障监察、劳动争议处理等工作机构，建设高标准的劳动和社会保障综合服务中心，实行劳动保障行政执法、就业管理服务、社会保险 ...
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，增长率为27.29％；全年累计为3664名失业人员发放失业保险金631万元，月标准由125元调整提高到215元。医疗保险统筹基金平均支出水平从2002年 保障改制企业劳动关系的平稳过渡。至建立现代企业工资收入分配制度。加强对企业工资收入分配的宏观指导，建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。继续推进 ...
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成本信息，合理确定本企业人工成本水平，处理好经济效益和人工成本的关系。二、建立健全内部工资分配制度企业应建立健全工资分配制度，结合本企业实际，制订岗位 为主的基本工资制度，形成符合本企业生产经营特点的工资制度。要科学合理地做好岗位设置、岗位测评工作，结合企业实际，参照工资指导价位，合理确定岗位工资标准 ...
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主管部门根据实际情况核定奖金额。靠事业费开支的科研所，完成科研任务，可发科研所月平均标准工资的1—1.5个月的奖金；经济自立30%以上，贡献大、成绩 级领导干部浮动升级，连续两年成绩显著的，可晋升一级工资。9、允许科研所实行基本工资加浮动工资或实行职务工资、岗位津贴等(由奖励基金中支付)。实现经济自立 ...
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需要国家核拨一部分事业费，按照规定的工资标准和核定的增资指标，自费工资改革的科研院(所)，全年发放奖金人均不超过两个月基本工资金额的，免征奖金税，超过免税 职业道德、医德规范、信守兼职合同，正确处理国家利益、集体利益和个人利益之间的关系，不得泄漏国家和本单位的机密，不得私自转让集体共同创造和属单位所有 ...
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要兼顾国家、集体和个人三者利益，正确处理眼前与长远的关系、社会效益和经济效益的关系，坚持工资总量增长低于经济效益增长、人均工资增长低于单位人均效益增长，在保证工作人员工资 为主体的分配机制。即在定岗、定责的基础上，制定出每个岗位的工资标准，工作人员上岗后，领取相应的岗位工资，以岗定薪，薪随岗变。在确定 ...
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所在地工价信息提供服务。2.指导企业建立工资正常增长机制。建立健全企业工资集体协商制度，促进企业普遍建立以岗位工资为主的工资分配制度，实行“以岗定薪，岗 的有关照顾性规定，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业招用未成年工，应对其进行规范的健康检查，办理《未成年工登记证》，并在工种、劳动时间 ...
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