年初不在岗职工人数（人）：反映年初档案关系在本企业或与企业签订劳动合同关系尚未到期的人员实际不在岗人数。其中，“内退人数（人）”单独列示，反映不在岗职工 反映企业年末累计欠缴职工的社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除劳动关系后欠付职工的经济补偿金额。9．年末累计欠付职工 ...
//www.110.com/fagui/law_366757.html-了解详情
纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚， 在收到支付令后，未在法定期间提出书面异议，而向其他人民法院起诉的，不影响支付令的效力。债务人超过法定期间提出异议的，视为未提出异议。第四百三十四 ...
//www.110.com/fagui/law_396275.html-了解详情
条件相同的，聘用单位应当按照规定给予经济补偿。第四十二条 经济补偿金应以受聘人员解除或者终止聘用合同前12个月的月平均工资为标准，在聘用单位工作每满 办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给受聘人员造成损失的，聘用单位应当承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对 ...
//www.110.com/fagui/law_229286.html-了解详情
聘用合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。(七)事业单位首次实行聘用制时，除国家规定 应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：1．聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2．受聘人员患病或者非因工负伤，医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_224027.html-了解详情
，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或政府人事部门确认。 单位被撤销的，聘用单位应在被撤销前按受聘人员在本单位工作的年限支付一定的经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于本人一个月基本工资的 ...
//www.110.com/fagui/law_273127.html-了解详情
劳动和社会保障局关于印发重庆市劳动合同管理暂行办法的通知》(渝劳社办发(2000)38号)的规定办理。原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限应当计算 工作，并按规定享受因工伤残待遇。如果改制后的企业无法安置，属于大部分丧失劳动能力的，本人愿意，可与原企业解除劳动关系，原企业按规定发给经济补偿金 ...
//www.110.com/fagui/law_154937.html-了解详情
聘用合同，从订立之日起，就不具有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院 终止聘用合同的，聘用单位应在被撤销前按受聘人在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 ...
//www.110.com/fagui/law_149481.html-了解详情
应当依法解除其劳动合同，并按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)等国家有关规定计算和支付经济补偿金；如果移交社会保险 落后设备向债权人设定了担保的，应当与债权人协商解除原担保合同，或者以其他资产提供等额担保。对确实不具备其他可用于担保资产的企业，其股东单位 ...
//www.110.com/fagui/law_297076.html-了解详情
依法解除其劳动合同，并按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）等国家有关规定计算和支付经济补偿金；如果移交社会保险 落后设备向债权人设定了担保的，应当与债权人协商解除原担保合同，或者以其他资产提供等额担保。对确实不具备其他可用于担保资产的企业，其股东单位按照 ...
//www.110.com/fagui/law_196833.html-了解详情
问题企业与富余员工办理解除、终止劳动关系手续后，如果员工找到新单位，由新单位为其办理再就业登记手续，档案转新单位管理；如果暂时找不到新单位，员工 视为同一用人单位，新单位与仍留在企业的员工通过协商重新签订劳动合同应视为用人单位变更劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续 ...
//www.110.com/fagui/law_341096.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务