个月内向人事行政部门备案，向同级机构编制部门办理核编手续；人事行政部门负责办理工资基金变更手续；县级机构编制部门负责对编制使用情况进行监督。五、进一步加强 。适当提高各级教师进修院校专任教师的高级职务岗位结构比例，吸引优秀人才充实培训师资队伍。（十五）提高教师培训的针对性和实效性。加强教育教学研究工作 ...
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个月内向人事行政部门备案，向同级机构编制部门办理核编手续；人事行政部门负责办理工资基金变更手续；县级机构编制部门负责对编制使用情况进行监督。五、进一步加强 。适当提高各级教师进修院校专任教师的高级职务岗位结构比例，吸引优秀人才充实培训师资队伍。（十五）提高教师培训的针对性和实效性。加强教育教学研究工作 ...
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一部分为合同封面及正文，另一部分为合同附件（包括《聘用合同变更书》、《岗位调整通知书》、《解除聘用合同证明书》、《终止聘用合同证明书》、《聘用合同 失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。” ...
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不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。建立健全建筑业和其他特殊行业的工资担保或工资支付保证金制度，完善政府欠薪应急周转金制度，努力打造“海盐无欠薪” 再就业资金1000万元，用于促进再就业的各项社会保险补贴、岗位补贴、职业介绍补贴、技能培训补贴、被征地农民素质教育培训补贴、小额贷款担保和贴息、劳动力 ...
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机制基本形成，按劳分配与按生产要素分配相结合的原则得到进一步贯彻。全省已有60%的企业实行了以岗位工资为主的工资分配制度;有122户企业进行了经营者年薪制 公共就业服务制度，为城乡劳动者提供有效服务。将公共就业服务资金列入财政预算，使免费服务和培训的经费补贴有稳定的资金来源。完善职业介绍补贴和再就业 ...
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，企业应根据生产需要，尽可能安排在专业(工种)对口，且与其技术等级相应的岗位上工作。由企业出资培训的中级工和高级工应为该企业服务一定年限。中级工在取得《 后，调资时可优先升级，一次或多次晋升到相应的工资等级。今后，技术工种的工人升级不封顶，非技术工种的工人升级至10级为止，对于工作环境差和劳动强度大的 ...
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制度。劳动保障部门要对建筑、水利、交通、采掘和餐饮服务等行业使用农民工较为集中的用人单位的工资发放情况实行有效监控，要求按季度向本级劳动保障部门上报工资 、建设等部门要根据本部门职责和特点，开展有针对性的职业技能培训。强化用人单位对农民工的岗位培训责任。用人单位要严格按照规定足额提取职工教育经费，对本 ...
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标准见附表一)。在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准(调整后的工资标准见附表二)。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的 ｜｜｜｜二年｜－－－－－－｜｜初级工一档280 ｜｜｜未经就业前培训的初中毕业生｜｜第二年360 ｜｜｜｜－－－｜－－－－－－－－ ...
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调剂为辅的原则进行安置。企业对富余人员要进行转业、转岗培训，组织学习技术，提高劳动技能。富余人员可通过以下途径进行分流安置：转向劳动就业服务企业或生活服务公司， 而变动，易岗易薪。企业在确定岗位技能工资时，可以参考劳动部门按规定提出的岗位技能工资标准。第十六条 企业职工的工资采取上不封顶、下要保底的 ...
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重新签订聘用合同。 第四章 受聘人员的待遇第二十条 聘用单位可根据国家政策规定确定受聘人员的工资待遇，也可根据受聘人员的岗位职务、责任大小、难易程度和任务 第五十条 未聘人员在聘用单位内部待聘期满，经培训仍未能聘用上岗的，聘用单位可委托政府人事部门所属的人才交流服务机构代为推荐。委托推荐期限最长为1 ...
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