，是根据法定代表人岗位目标、所承担的责任及风险、管理业绩，由院确定其工资收入的新型分配制度。年薪由基本收入和业绩津贴组成。通过对研究所法定代表人工资收入 素养、创新能力和管理才能上。 (1)领导干部培训 把参加培训作为考核使用领导干部的重要内容。局、所级领导干部上岗前原则上需先上党校学习，如上任前未 ...
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职业培训的求职人员，以及需要转换职业的城乡劳动者，应在就业或上岗前接受必要的就业训练。六个月以上的长期失业职工，应参加劳动就业服务机构指定的转业训练 第二十三条就业训练中心应组织教师参加业务学习和培训，提高教师的素质。第二十四条就业训练中心教职工的职称评定和工资福利待遇等，按对技工学习教职工的有关规定 ...
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工致残评为五级至六级的，合同期满应续签劳动合同，由企业安排适当的工作，不减发工资，并按规定支付伤残补助费。因工致残评为五级的临时工人，接近退休年龄时， 条 临时工上岗前工厂、车间、班组必须逐级进行安全教育，起重工、电工、司炉工、电焊（气割）工、厂内机动车辆驾驶员等特种作业人员，需经劳动部门培训、考核， ...
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激励等制度。完善人民陪审员“随机抽取”工作机制，更好实现司法民主。加强岗前及履职培训，着力提高人民陪审员参审能力。切实发挥人民陪审员来自群众、熟悉群众、 （法警）特别补助金、慰问金工作程序与效率。积极探索建立适合审判工作特点的法官工资、退休和其他津补贴制度。关心基层干警生活，着力解决实际困难，落实带薪 ...
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计划制定和实施情况；新工人岗前培训及日常教育培训情况，轮换工种的工人培训教育情况；煤矿企业建立安全培训档案情况；煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员 指导和管理煤矿有关资格证的考核颁发工作，并监察检查、指导和监察相关安全培训工作。 (六)煤矿安全费用提取与使用情况。监察检查煤矿企业是否按照有关规定提取 ...
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人才交流会、洽谈会，审批人才招聘广告。13、组织各类人才岗前培训、专业培训、更新知识培训、学历培训、境外培训等。14、组织开展国际人才交流与合作，负责国内 ，办理聘干、辞职(辞退)审批手续，办理人事调动、转正定级、计算工龄、调整档案工资、职称申报认(评)定，接转、代管组织(党、团、工会)关系，办理人才 ...
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上不再担任实职，就地安排为企业顾问，享受厂长(经理)的工资福利待遇。要加强对乡镇企业厂长(经理)的培训。市乡镇局要同太原工大联合试办“乡镇企业管理人员专修班 拨年龄在30岁左右的副经理(厂长)和有培养前途的车间主任，进行中长期培训，努力为乡镇企业培养新一代企业家后备人才。今后，对厂长(经理)的选择，要 ...
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合肥市统一企业职工基本养老制度暂行办法》办理。第二十二条企业必须对临时工进行岗前培训和厂规厂纪、安全教育。解除劳动合同后，来自农村的返回农村；来自 的标准执行。收取的管理费专户存储，专项用于职业介绍机构和临时工理人员的工资、办公经费、业务费等。第二十六条劳动行政部门对临时工管理实行“一条龙”综合服务， ...
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责令其立即将重工送返原居住地，并承担所需费用；对克扣或无故拖欠劳动者工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。四、整治的措施和步骤为推动 的法律观念和职业病防治意识，督促企业依法履行对劳动者的危害告知义务，加强劳动者上岗前培训，组织宣讲有关法律法规和职业卫生、安全生产知识，使广大劳动者了解相关的权利 ...
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但不得代征农业税。非农业税征收人员不得直接收取税款，必须聘请的协税员，应通过岗前培训持证上岗。要加大力度，积极清收2002年农村税费改革后形成的农业税尾欠， 支。运用财政转移支付杠杆，促进乡镇机构改革。乡镇编制内财政供给人员的工资实行财政统发，银行代发；积极清理编制外人员，按照政策对分流的超编人员在3 ...
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