的医疗费用，设立个人起付标准和财政最高支付限额。起付标准为省直机关事业单位上年度职工平均工资的10%，2000年暂定为：第一次住院的，起付标准为三级医院600元 事故、故意自伤自残所发生的医疗费。（十一）不按规定转达院及未办理手续的医疗费。（十二）治疗期间与患者病情无关的药品、检查、治疗费、处方与诊断 ...
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（湘政办发＜１９９２＞１号）各行政公署，自治州、市、县人民政府，省直机关各单位：省人民政府同意省劳动厅《关于搞好国营大中型企业劳动工作有关政策措施的报告》，现 经营性亏损和虚盈实亏的企业，不能增发奖金和效益工资；产品无销路或经营混乱而停产半停产的企业，应停发奖金和减发工资。１３．根据国家、企业、职工 ...
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及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十二条 用人单位应当自与劳动者形成事实劳动关系之日起 用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者因工负伤期间的工资支付按照工伤保险的有关规定执行。第二十一条 ...
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劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。 劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可 ...
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经济能力为职工建立补充养老保险基金。补充养老保险基金总量的提取，原则上不超过本企业（单位）缴费工资总额的５％，补充养老保险基金可连续也可间断。 第十七条企业 备案。 第四十一条因工（公）致残完全丧失劳动能力的职工，按国家企业职工工伤保险条例的规定办理。 关联法规：国务院行政法规（1）条第四十二条本细则 ...
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十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的， 的百分之八十。第二十三条劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。第二十四条劳动者休事假期间不计发工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役 ...
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（湘政办发＜１９９２＞１号）各行政公署，自治州、市、县人民政府，省直机关各单位：省人民政府同意省劳动厅《关于搞好国营大中型企业劳动工作有关政策措施的报告》，现 经营性亏损和虚盈实亏的企业，不能增发奖金和效益工资；产品无销路或经营混乱而停产半停产的企业，应停发奖金和减发工资。１３．根据国家、企业、职工 ...
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的次月1日起按规定享受生育保险待遇。第九条中断缴费的待遇处理参保单位不按时足额缴纳生育保险费的，视为中断缴费。中断缴费的当月，参保职工仍然享受 费用处理。第十五条基本医疗住院发生生育保险费用的处理参保职工基本医疗保险住院治疗期间，因终止妊娠发生的生育保险费用，由生育保险基金支付。由生育保险基金支付的 ...
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机关事业单位雇员管理试行办法》的有关规定执行，参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，其缴费基数为其合同薪酬标准。四、现有人员的聘用 规定的病假期间生活待遇。暂缓聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔 ...
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丧失劳动能力或基本丧失劳动能力的，受术者是国家机关工作人员、企业事业单位职工，由所在单位比照工伤对待。受术者是农牧民、城镇个体劳动者或无业居民，由乡(镇) 享受奖金。因超生造成生活困难的不予补助。女方怀孕分娩期间的一切医药费和其它费用自理，产后休息不发工资；(二)城镇无业居民三年内不得招为工人或干部； ...
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