单位岗位设置管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。各单位在执行中遇到的问题及有关意见和建议，请及时与我局专业技术人员管理处联系。二○○四年四月一日 (四)依法管理。事业单位应按照国家和本市规定的程序和办法设置工作岗位。岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等应与本单位的类别、工作性质和 ...
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所进行的评估；(四) 执照检查：对受训者的知识和技能是否达到执照要求的各工作岗位标准所进行的评估；(五) 资格检查：对受训者的知识和技能是否达到特定工作 ，应确保每名受训者有一名教员监督；(d) 教员根据受训者在培训中暴露的问题，可采取随时进行个别或集体讲评办法，以促使受训者改正缺点；(e) 每次培训 ...
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、业务提高培训和新技术培训。第六条 岗前培训是指经过航行情报基础教育，进入航行情报工作岗位之前的培训。 岗前培训应当使受训人熟悉本地区、本部门航行情报工作的 一支有理想、有知识、有技术、有能力的航行情报人员队伍。现将有关问题说明如下： 一、必要性 改革开放以来，我国的民用航空事业发展迅速，航行情报部门 ...
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改革发展和保持社会稳定，有步骤地解决城区弱势群体就业问题，特制定本办法。第二条本办法所称“增加就业岗位工程”是指综合运用政策引导、资金扶持和行政手段等 道路交通秩序及车辆看管；５、市政公共设施的日常保养。㈡市内国有、集体企业净增工作岗位。即国有、集体企业因扩大再生产需要，在原有在编在岗职工人数基础上新 ...
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的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的管理制度。在事业单位人事制度改革中，对某一职工要通过签订聘用 向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。１７、关于受聘人员档案工资待遇的确定问题实行聘用制改革后，受聘人员的档案工资待遇按国家和我省的有关工资政策执行。 ...
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津贴）的有关问题通知如下：一、建立公务员岗位津贴与考勤制度相挂钩的机制。（一）工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应 津贴根据考勤结果、人员变动情况核定，有扣发情况的，填写《深圳市市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，由主管部门汇总并经负责人签批，于每月20日前统一报市 ...
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生产一线工作的人员，应重点考核其完成任务的数量、质量、解决实际问题的能力。3、上岗考核的方法。上岗考核一般采取自上而下的形式逐级进行。上岗考核时可由本人作 进行培训，限期达到上岗要求。在限期内经再次考核仍不合格的，应调整其工作岗位和岗位津贴；个别不具备上岗条件，本人又表现不好的，应予离岗并停发岗位津贴 ...
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组织，认真落实，确保各项目标如期实现。并请将实施过程中的新情况和新问题及时向教育部、财政部等相关部门报告请示。联系人：教育部师范教育司葛振江，电话： 年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。实施 ...
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单位岗位设置管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。各单位在执行中遇到的问题及有关意见和建议，请及时与我局专业技术人员管理处联系。二○○四年四月一日北京市 ）依法管理。事业单位应按照国家和本市规定的程序和办法设置工作岗位。岗位的名称、数量、职能、责任、权利及岗位的任职条件等应与本单位的类别、工作性质 ...
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的建立社会主义市场经济体制的要求和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，认真贯彻执行岗位技能工资制改革方案，并注意搞好综合配套改革，逐步建立起企业职工能进能出、干部能上能下 岗位工资的实施问题（一）从一九九三年七月一日起，凡属实施《方案》范围的各类人员，原则上均应按所在实际工作岗位和所担任的实际职务 ...
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