的增长变化情况，适时相应调整工资调控力度，保证计划年度工资的适度增长。五、弹性劳动工资计划方案的报审程序（一）各地区应按照本通知要求，对计划年度相关 劳动工资计划执行情况每年都要考核认定。对无特殊原因，年度工资实际发放超过国家对其结算的工资总额的地区，除了通报批评外，要按照国家有关文件精神，相应增加 ...
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过快增长，保证积极稳妥地做好这项工作。1985年以来，全国有部分企业根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》(国发[1985]2号)精神，以各种形式试行了 经劳动部、财政部、国家计委核定，对新增加职工，可以适当调整工资总额基数，同时相应调整挂钩的经济效益指标基数。地区和部门总挂钩后，职工成建制地在 ...
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工资基金暂行管理办法》(国发[1985]115号)，并结合当前情况就有关事项通知如下：一、国家下达的工资总额计划，各地区、各部门必须认真执行，并按隶属关系落实到 从工资基金专用帐户中列支。任何单位都不得坐支、套取现金发放工资、奖金、津贴、补贴等。各级银行要认真负责，严格监督。对违反国家现金管理条例的， ...
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的规定的实施办法》、《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》关联法规：国务院行政法规库(2)条第四十三条规定了用人单位不得违反本法加班加点。第四十四条 中的“依法”主要指政务院《关于各地厂矿对法定假日工资发放办法》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》等。第六章劳动安全卫生根据本章需 ...
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统一筹集和管理使用基金、统一企业养老保险经办机构和人员管理、统一实行基本养老金社会化发放。第二章统一企业基本养老保险制度第五条按照国家和省有关社会统筹与个人帐 的人员编制、内设科室及职能，按规平顶山市编制委员会关于企业养老保险经办机构调整的通知》平编48号文件规定执行。各县（市）、区养老保险经办机构的 ...
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企业应纳税所得额，对企业当年度已在成本费用中实发工资总额超过按本通知规定的计税工资标准的部分，均应调整增加企业应纳税所得额。现按照国家税务总局国税发 的办法停止执行。5、对集体企业实行绝对额人均计税工资标准后，企业实际发放工资总额未超过绝对额人均计税工资标准的则应按实扣除，但对城镇集体企业绝对额人均计 ...
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普遍补贴为重点对低收入家庭人员和少数有特殊困难职工的重点补贴、特殊补贴，在本市现已建立企业职工最低工资标准、下岗待工人员最低生活标准、城镇居民最低生活保障线 的人员，经申请审定，给予区别照顾，其“副补”发放不实行上述递减办法。 三、上述调整的“副补”资金，按有关规定纳入市安民帮困基金，根据市府要求努力 ...
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发挥工资激励作用，今年将继续扩大实行自主决定工资水平企业的范围。现将有关问题通知如下：一、范围及条件国有企业按照《中华人民共和国公司法》改制后，具备多元投资 决定工资水平办法后，可以按当年实际发放的工资总额在成本中列支，不得出现工资结余。对当年发生的工资结余，要调整应纳税所得额，并按本企业适用税率计征 ...
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中有技术革新、发明创造和突出贡献的职工。（三）国营商业企业遵照国务院《关于国营企业工资改革问题的通知》，在新建或调整工资标准时，参照劳动人事部新拟的国营 （包括既是劳动防护用品，又是营业卫生用品），应根据劳人护〔１９８４〕２７号通知的规定，由企业制订发放标准，报经上级主管部门审批执行。对有毒有害工种的 ...
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的规定的实施办法》、《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》关联法规：国务院行政法规（2）条第四十三条规定了用人单位不得违反本法加班加点。第四十四 中的“依法”主要指政务院《关于各地厂矿对法定假日工资发放办法》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》等。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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