(2006)91号)精神，结合我省实际，现提出如下实施意见。 一、明确解决企业工资拖欠问题的总体要求 以科学发展观为指导，认真贯彻富民优先方针，坚持立足企业 ，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。 四、加大对企业工资支付情况的执法检查力度 要通过 ...
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用人单位和职工双方的合法权益。用人单位与本单位职工进行工资集体协商，适用《规定》。 三、关于集体协商代表的产生。用人单位的法定代表人可以书面委托其他管理 中发生的争议。各级劳动保障部门要会同同级工会组织，加强对管辖范围内企业签订集体合同的统计工作。 六、国有企业改制以后，双方可以根据企业改制后的情况， ...
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，市级各有关单位：现将浙江省劳动和社会保障厅《关于发布浙江省2006年度企业工资指导线的通知》(浙劳社劳薪[2006]65号)转发给你们，请结合实际贯彻 管理、分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排职工工资增长。对已经建立工资集体协商制度的企业，要引导其充分发挥指导线对 ...
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和地税部门批准后实施2．生产经营正常企业工会组织和职工代表大会制度健全企业应积极试行工资集体协商办法企业工资总量或工资水平按照两低于原则由企业劳资双方通过 报同级劳动保障部门地税部门审批五组织工作和清算方法1．省直企业2000年度工资总额清算和2001年度方案审核工作从4月1日开始4月底前结束以系统为 ...
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工资分配的宏观指导，引导企业在发展生产和提高效益的基础上适度增加职工工资，现发布2004年企业工资指导线，并就有关问题通知如下： 一、2004年企业 本企业生产经营和经济效益状况，合理确定本年度的工资调整幅度。 三、企业应当建立工资正常调整机制，积极实行工资集体协商制度，通过平等协商，合理确定企业内部 ...
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保障局，省直各部门，省政府国资委及其监管企业，中央驻豫单位：河南省2007年工资指导线已经省人民政府同意、劳动和社会保障部审核批复，现予发布，并提出如下 水平、人工成本水平等因素，积极进行工资集体协商，建立工资集体协商制度，通过协商合理确定工资增长幅度，并制定本企业工资分配改革实施方案，报同级劳动保障 ...
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管理，全面推动劳动合同备案制度，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商办法，形成人员能进能出、收入能增能减的合理用工和分配 人员名单报市联席会议办公室。各职能部门要各司其职，密切配合，共同推进解决企业工资拖欠工作扎实有效开展。劳动保障部门要加强协调指导，加大督导检查力度。国资委和 ...
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立足企业、落实责任，坚持突出重点、分类处理，坚持标本兼治、综合治理，把解决工资拖欠问题与深化企业改革和结构调整结合起来，与解决其他债务结合起来，加强 提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，切实完善职工民主参与工资分配办法，加快形成与现代企业制度 ...
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。为依法保护劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《江苏省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)文件精神，结合我市实际，现就 ，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。三、加大对企业工资支付情况的执法检查力度要通过 ...
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。为依法保护劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《江苏省政府办公厅关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》(苏政办发(2007)4号)文件精神，结合我市实际，现就 ，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。三、加大对企业工资支付情况的执法检查力度要通过 ...
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