实际工作年限(在本单位转为劳动合同制职工的原固定工按连续工龄计算)，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计发。原企业招收 报市劳动保障部门审核； (二)由市劳动保障部门依照有关规定，逐人核定计发职工经济补偿金的实际工作年限，审核发放人数； (三)对符合补助的企业职工，由市劳动保障 ...
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经办机构为职工建立基本养老保险个人账户。职工建立个人账户前按规定计算的连续工龄视同缴费年限。(2)劳动合同制职工自参加工作之日起，单位和个人按企业所在地 到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同。55、辅业改制企业，可用国有净资产 ...
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救济和最低生活保障等多种途径进行分流安置。（一）距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年，实现再就业困难的下岗职工，经本人申请，企业同意，可以实行 下岗职工的思想政治工作，做到矛盾不上交，并防患未然。积极主动筹集资金，依法支付经济补偿金，妥善处理职工债务问题，在确保稳定的前提下做好下岗职工出中心工作。...
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及提供其他再就业服务；协议期满后应按有关规定解除劳动关系，并依法支付经济补偿金。本人凭企业出具的有关证明直接到劳动部门办理失业登记，按规定享受失业保险待遇。 与职工应签订内部退养协议；协议期满时法定连续工龄女满25年、男满30年以上的，企业因无法一次性支付经济补偿金等原因，也可与其签订内部退养协议。该 ...
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，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或生活补助费。采取以下方式计发：(一)改制后省属国有资本全部退出企业的职工和未能 可办理离岗退养手续：(一)距法定正常退休年龄不足5年(含5年)的职工或者连续工龄男满30年、女满25年的职工，应办理离岗退养手续，一次性发给至 ...
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社保局规定的缴费额，分别承担社会保险金缴费比例。①对男45岁或工龄25年、女40岁或工龄20年以上，由单位承担全部社会保险费；②对男40一44岁 名下岗职工，局将给予新办企业一次性三万元的扶持安置费(作为解除劳动合同的经济补偿金)。用于下岗职工进入新企业购买的股份或股权(具体办法由局另行制定)。 三、 ...
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单位的退役士兵实行自谋职业，填写《安徽省城镇退役士兵自谋职业申请表》，发给一次性经济补偿金和《退役士兵自谋职业证书》。第三章安置任务有偿转移第九条用人单位 接收单位的原因不能及时安排上岗的，由该接收单位按每月不低于本单位同工龄职工平均工资的80%发给生活费。（二）退役士兵军龄可视同为社会保险缴费年限， ...
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)17号)、自治区财政厅等四单位《关于我区国有粮食购销企业职工解除劳动关系经济补偿金补助办法的通知》(桂财建(2005)55号)以及《中共北海市委员会、北海市人民政府关于 办法及标准，执 行北政发(2004)12号的规定，即：按职工连续工龄计发经济补偿金，每满一年发给一个月工资，不满一年的按一年计算； ...
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．解除劳动合同的经济补偿，应当按照职工在本单位的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济补偿金。工作年限不满1年的技1年计算。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体合同制工人终止劳动合同的经济补偿金，最多不超过12个 ...
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改制为非国有控股企业的，改制企业依照国家有关规定支付解除劳动关系的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改制企业净资产中 解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作的时间（在本单位转为劳动合同制职工的原固定工按连续工龄）计算，每满一年发给 ...
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