相抵以发生于同一年度内者为限。 第44条 会务工作人员之考勤，分平时考勤及年终考核，秘书长之考核由理事长为之，其它会务人员之考核由秘书长初核签报理事长核定 其标准如下： 一、总分在九十分(含)以上者为优等，给予二个月薪给之年终考核奖金，并晋薪级二级至最高级为止。 二、总分在八十分(含)以上不满九十分者 ...
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百万吨死亡率奋斗指标比部下达的奋斗指标降低１４％以上的，局、矿长年终每人再加发奖金１００元；全年完成百万吨死亡率奋斗指标达到一以下的，局、矿长 搞好这项工作，具体分工是： 劳动工资部门主要负责拟定奖惩制度的实施办法，审批奖金发放的标准； 安全部门负责执行奖惩办法的考核工作，提出奖惩方案及奖惩人员名单， ...
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增设'上级部门和社会各界评价'加分项，满分10分。评定等级。行政执法责任制年终综合考评实行等级评定制，100分以上为优秀，99-90分为良好，89-80 (3)有下列情形之一的，予以通报批评，下岗培训2个月，同时扣发半年奖金：ａ.违规改变房地产市场管理备案程序的；ｂ.违规增减要件出具有关房地产市场管理 ...
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委员表扬事项。 二、评议会长平时考核记大功、记大过以上之奖惩事项。 三、评议会长年终考绩、另予考绩或项目考绩事项。 四、评议会务委员停权事项。 五、评议 晋至会长薪级最高级者，给予二个月薪给总额之一次奖金。 (二)一次记二大过者，免职。 第12条 年终考绩结果自次年一月起执行；项目考绩结果自项目核定之 ...
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，未满八十分。 (三)丙等：未满七十分。 十九、各机关应依下列规定办理工友年终考核奖惩： (一)甲等：晋本饷一级，并给与一个月饷给总额之一次奖金；已支本饷 之一次奖金；列乙等者，给与半个月饷给总额之一次奖金；列丙等者，不予奖励。 二十、各机关办理工友年终考核或另予考核，均应以平时考核为依据。 工友平时 ...
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的岗位工资和技术等级(职务)工资标准(调整后的工资标准见附表二)。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。 二、调整新录用(参加)工作人员的 奖金标准为当年12月份本人的基本工资，下一年1月份兑现。已经实行年终一次性奖金制度的地区和单位，不得重复发放。 四、调整事业单位工作人员工资标准，应 ...
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。一年内获得多项获奖名次的，按其中最高一项名次确定成绩津贴。(三)运动员奖金的实施1．运动员获得亚洲及其以上各类比赛获奖名次时，按规定的标准发给奖金( 本实施意见由人事部、国家体委负责解释。年度考核合格的体育教练员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。2、对培养出在 ...
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领导，行政管理工作由所在部门负责。第八章附则第六十一条市级各民主党派机关责任制工作可参照本细则执行，由市委统战部组织考核，考核结果报市责任办，奖金由市财政列支。第六十二条本细则自印发之日起执行。《中共哈尔滨市委办公厅哈尔滨市人民政府办公厅关于印发〈哈尔滨市直属机关部门（单位）工作责任制实施细则〉的 ...
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工作责任制目标落实情况进行分组考核。 第二节考核工作实施 第二十三条部门（单位）年终进行自检自查，并将本部门（单位）年度工作责任目标完成情况报告及相关 与优秀部门（单位）主要负责人、班子其他成员奖励标准分别适当递减的原则发放奖金或计发责任津贴；在职干部职工按照与优秀部门（单位）正处级干部、副处级干部、 ...
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工作责任制目标落实情况进行分组考核。 第二节考核工作实施 第二十三条部门（单位）年终进行自检自查，并将本部门（单位）年度工作责任目标完成情况报告及相关 与优秀部门（单位）主要负责人、班子其他成员奖励标准分别适当递减的原则发放奖金或计发责任津贴；在职干部职工按照与优秀部门（单位）正处级干部、副处级干部、 ...
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