原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非 的待遇，原则上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动 ...
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随叫随到，加油站２４小时对外服务。天原厂过去每年给运输队补贴约８０万元，工资福利开支约９０万元，改制后不仅免去了这些支出，而且每年收入租赁费５０． 重大贡献，但当前政策环境并不宽松。（１）有关部门现行的经济类型划分标准规定，只有“使用集体投资举办的企业”或者“个人通过集资自愿放弃所有权”的企业才能认定 ...
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原固定工的部分，企业应当给予一定的工资性补贴。企业根据经济承受能力，每月补贴的标准为本人工资总额的７－９％，所需资金计入成本。第十六条劳动者患病或非 的待遇，原则上按对工人的退休规定执行。第十九条富余职工在企业内培训、待岗时间超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动 ...
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职工，实施重点为国有大中型企业，其中包括：实行劳动制度综合配套改革后，在企业待岗的富余职工；因生产任务不足，连续放假6个月以上的企业职工；破产企业依法 中的转业训练费予以适当的资助。第十一条企业分流的富余职工，不核减企业的工资总额；企业安置失业职工或调入富余职工，经有关单位出具证明，劳动部门按调入职工 ...
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款的规定给予的补贴；（８）富余人员补助费，是指地质勘探单位在工资基金计划内发给闲置待岗人员的生活补贴；（９）其他，是指不属于以上各项的其他支出 自治区、直辖市地质勘探管理机构及其所属行政事业单位的经费，应按当地行政事业单位开支标准，编制年度经费预算，经各省、自治区、直辖市建设银行分行签署审核意见后，报 ...
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岗聘用。其中，干部岗位实行聘任制，工人岗位实行劳动合同制。企业内部采取转岗、待岗、培训、交流等方式，实现人员合理配置，提高劳动生产率。原后勤部门的处 要严格成本核算，通过面向市场、广开门路、多元筹资，保证同类项目服务费低于社会同行业标准，以减轻学校对后勤的财力负担，缓解学校事业发展与教育经费紧缺的矛盾 ...
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单位承包的技术改造或者劳务项目。 第七条 企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。 第八条 经企业职工代表大会讨论同意并报 ，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。 第十三条 各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工 ...
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教育奠定基础。到2010年，全市3￣6周岁幼儿入园率达到80％以上，高标准、高水平地普及九年制义务教育，基本普及高中阶段教育，高等教育入学率达到15％以上， 。2000年起，对教职工实行学年度考核“末位待岗制”，并将教师聘任制、全员聘用制在面上逐步推开。试行教职工工资总额包干，扩大学校在人、财、物管理 ...
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统筹考虑。3、人员去向决定之后，两日内公布，五天内到位。不按时到位者，按待岗有关规定办理。三、经费问题（一）根据省编委会议纪要〔2005〕1号、闽编委〔 五、具体问题（一）安排到省铁办的35名员工，按财政全额拨款事业单位的标准重新核定工资。安排到省铁办的人员（或今后新进人员）中属于聘用干部、合同制工人 ...
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出介绍信的当月起，由接收单位按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，按月发放待岗期间生活费。第十二条城镇退役士兵符合易地安置条件的， 单位名称(章)单位性质单位地址年度安置任务数邮编电话要求有偿转移人数有偿转移安置标准应缴纳转移金数额简要理由交款单位法人意见(章)交款单位财务部门意见(章)交款单位 ...
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