-5 流动资金不能满足工程建设 5分/次GLSG2-4-6 挪用工程款，造成管理混乱、进度滞后等不良影响 10分/次GLSG2-4-7 因施工企业原因拖欠工程款、农民工工资、材料款，尚未造成影响 0.5分/次安全生产（满分20，扣完为止。行为代码GLSG2-5） GLSG2-5-1 因施工企业原因未 ...
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间债权转股权等多种形式，吸引外资企业、个体私营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股，实现投资主体多元化，大力发展混合所有制经济。(五)坚持“抓大放小” 、劳动者自主择业、职工能进能出的用工机制；在分配制度上，提高浮动和效益工资的比例，形成企业职工收入与企业经济效益紧密挂钩、能增能减的机制， ...
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（1）绩效评价的基本方法及内涵（2）激励与合理分配的实务操作（3）工资分级与股权激励操作及案例解析专题八：企业成本有效控制与管理及实际工作中的 项技能。加强企业内部的沟通管理，既可以使管理层工作更加轻松，也可以使普通员工大幅度提高工作绩效，同时还可以增强企业的凝聚力和竞争力。为了帮助财务管理人员及相关 ...
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机构存档，继续参加医疗保险时，必须返还大病医疗费。（十）改制破产企业集资款视同拖欠工资处理，不计利息。（十一）离退休人员的养老金预留：按企业上年度在职 不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可由原主体企业向改制分流企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、承包、入股方式或转为债权等方式留在改制分流 ...
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质量尚好但规模较小的国有企业原则上实行整体改制，鼓励企业管理层收购或员工持股、经营管理者和民资、外资参股、控股，促进企业经营机制转换，全面放开 的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。职工安置方案必须经 ...
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和日期，并以货币形式足额发放工资，既不得拖欠，也不得以提供食、宿等待遇为由，支付低于当地企业最低工资标准的工资。用人单位应保证外来务工人员 外来务工人员安居提供条件（一）工业园区和产业集聚基地要优化功能布局，统一规划建设员工村，同级政府要将该项目视同“安居工程”给予同等政策支持。（二）放宽“安居工程” ...
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组织的应收款项包括单位和个人的各项应收及暂付款项。村集体经济组织对拖欠的应收款项要采取切实可行的措施积极催收。对债务单位撤销，确实无法追还， 是指村集体经济组织管理活动发生的各项支出，包括村集体经济组织管理人员及固定员工的工资、办公费、差旅费、管理用固定资产折旧费和维修费等。其他支出是指村集体经济组织 ...
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、高级管理人员，不得担任企事业单位的领导职务，不得从事管理工作，不得晋升职务和工资。并采取“不提拔、不调动、不评优、停职、停薪”的“三不两停”等措施。 关停整顿、环保违法违规、食品药品安全、商业贿赂、拖欠工程款与农民工工资、欠缴逃缴社保资金、用人单位拒绝与员工签订劳动合同、安全生产违章（包括交通违法） ...
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进度和合同要求进行施工，并接受经发区安商服务局的监督，准时发放民工工资，不得拖欠。第十八条入园施工单位必须按建筑总造价的3%交纳民工工资保证金 ，加强劳动保护措施，实施安全卫生生产，维护正常的生产工作秩序。第二十三条企业根据自身需要招聘所需员工，市劳动部门要主动协助企业解决劳动用工问题。企业招聘员工要 ...
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文化，加强劳动保护，改善生产、生活环境，吸引和留住人才。进一步加强与员工的感情交流，畅通员工的发展晋升渠道，将员工前途和企业前途紧密结合起来，使员工 工作的，要坚持职工自愿，并依法支付加班工资。进一步规范企业工资支付行为，按时足额发放工资。严厉查处克扣和无故拖欠工资等违法行为。（十五）依法缴纳社会保险 ...
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