。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实行就业歧视。第 资源管理师、职业指导师职业资格或者经省劳动保障行政部门考核合格的职业中介专职工作人员;(四)法律、法规规定的其他条件。第四十三条设立职业中介机构应当依法 ...
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约定的义务。第七条人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别的限制。但法律、法规另有规定的除外。第八条人才流动可以通过以下渠道实现:(一)委托人才交流 条单位不得采用不正当手段招聘人才,不得以任何名义向应聘人员收取费用。第十二条单位和个人确定聘用关系时,应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同,并可以 ...
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与用人单位订立集体合同。第十一条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同 员工造成损害的,应当承担赔款责任。第五十五条用人单位在按第四、第五条规定招聘员工活动中有欺诈行为的,除责令及时纠正外,对已造成危害的,处以 ...
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发展目标。2.教育人才结构优化目标。基础教育,主要优化教学骨干人才的区域、校际布局结构和教师男女性别结构。职业教育,主要优化学历达标、生师比和“双师” 的各类高级专业人才比例,减少直接从高校应届毕业研究生中招聘教师的比例。4.制定保障社会人才权益的政策。社会人才纳入教师队伍统计范围。打通行业、企业教师 ...
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供求信息;(五)依照有关规定从事互联网职业信息服务;(六)组织职业招聘洽谈会;(七)经县级以上人民政府人力资源社会保障部门核准的其他服务项目。第三十七条 职业中介机构不得 责任第六十三条 对违反本条例的行为,有关法律、法规、规章规定了法律责任的,依照其规定执行。第六十四条 各级人民政府和有关部门未在 ...
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合作事项中,凡将双重犯罪视为一项条件的,如果协助请求中所指的犯罪行为在两个缔约国的法律中均为犯罪,则应当视为这项条件已经得到满足,而不论被请求缔约国 受到公平待遇,包括享有其所在国本国法律所提供的一切权利和保障。十五、如果被请求缔约国有充分理由认为提出引渡请求是为了以某人的性别、种族、宗教、国籍、族裔 ...
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遵循自主用人、自由择业、平等竞争、公正服务的原则,促进用人单位和劳动者的双向选择和人才的合理流动。第六条市、县劳动和社会保障、人事行政管理部门 一)收集、整理和发布劳动力供求信息和职业培训信息;(二)进行劳动就业、人才交流方面的法律、政策咨询和指导;(三)办理择业求职和招用人员登记,介绍用人单位,推荐 ...
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合作事项中,凡将双重犯罪视为一项条件的,如果协助请求中所指的犯罪行为在两个缔约国的法律中均为犯罪,则应当视为这项条件已经得到满足,而不论被请求 受到公平待遇,包括享有其所在国本国法律所提供的一切权利和保障。 十五、如果被请求缔约国有充分理由认为提出引渡请求是为了以某人的性别、种族、宗教、国籍、族裔或者 ...
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应从具有相应条件的人员中经培训、考试考核合格后,予以确认,持证上岗。第三十条 面试考官小组由7人以上的单数组成,应具有合理的年龄、性别、职业、专业 公务员法》及有关法律法规的规定执行。第七十四条 考试组织管理机构应制定突发事件应急预案,并从人员、技术、经费等方面做好考试突发事件的应急保障。财政部门要 ...
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面向社会、公开招收、公平竞争、择优录取。除国家规定不适合从事的工程或者岗位外,不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由,拒绝录用或者提高录用标准。第十 和最低工资保障规定。第十五条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期;试用期应当包括劳动合同期以内,并不得超过法律、法规有关劳动合同试用期限的规定。 ...
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