；（三）企业单位与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同而发生的争议；（四）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的 应予以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第三十二条当事人申请仲裁，应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费收取标准，按省有关规定执行。第三十三条 ...
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、合同争议的解决方式是否明确、文字表述是否准确、合同签订是否符合法定程序。经济合同鉴证机关自受理经济合同鉴证申请之日起，应当在三日内办理完毕；对 机关依法追究其刑事责任。第二十三条当事人对工商行政管理部门的处罚决定不服的，可以在收到处罚决定书之日起十五日内，向本级人民政府或上一级工商行政管理部门申请 ...
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房产纠纷，符合本条例规定的，均可申请仲裁。第十一条 下列房产纠纷，仲裁委员会不予受理：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁 履行的，对方当事人可以申请房产所在地人民法院强制执行。第三十八条 房产纠纷受理后，裁决宣告前，申诉人要求撤回仲裁申请的，是否准许由仲裁委员会决定。但被诉人 ...
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有其它关系，可能影响公正裁决的。第十九条当事人申请仲裁人员回避，应当说明理由，在本案开始审理时提出，也可以在仲裁庭辩论终结前提出。第二十条仲裁 仲裁长宣布仲裁庭组织人员、宣布仲裁庭纪律及当事人权利和义务，询问当事人是否申请回避。仲裁庭应当认真听取当事人陈述和辩论，出示有关证据，依申请人、被申请人的顺序 ...
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办法。 第二条本办法适用于下列人事争议：(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用 结案的，仲裁费由双方协商负担。当事人交纳仲裁费确有困难的，经本人申请，仲裁机构可以视情况确定减交、缓交或免交。 第二十三条本办法自2006年9 ...
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组织调解解决。当事人任何一方不愿调解的，或者协商、调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。第九条当事人申请仲裁，应从争议事实存在之日起六十日内向仲裁委员会提交 招用、聘用者，按合同的有关条款处理。第二十五条当事人对已经生效的裁决，认为确有错误的，可以向原仲裁委员会或上一级仲裁委员会申诉。是否受理，由接到 ...
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争议仲裁，以法律、法规、规章的规定、本商品所执行的标准、合同以及商品说明书标明的质量指标为依据。商品质量技术数据，以法定检验机构的检验结果为准。第 。当事人一方在规定的期限内不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。第六章附则第二十九条商品质量争议仲裁可以收取仲裁费。仲裁费由申请人预交，案件处理终结， ...
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于本市行政区域内由人事部门管理的专业技术人员、管理人员，因人才流动、履行人事聘用合同等原因，在适用人事法律、法规和政策中发生的人事争议。法律、法规另 重新审理；是否重新审理，由接受申请的仲裁委员会决定。当事人提出证据证明，已经发生法律效力的调解书，违反自愿原则，或者协议内容违反法律、法规，可以申请重新 ...
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、合同争议的解决方式是否明确、文字表述是否准确、合同签订是否符合法定程序。经济合同鉴证机关自受理经济合同鉴证申请之日起，应当在三日内办理完毕；对 机关依法追究其刑事责任。第二十三条当事人对工商行政管理部门的处罚决定不服的，可以在收到处罚决定书之日起十五日内，向本级人民政府或上一级工商行政管理部门申请 ...
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文本报送上一级地方工会。第十七条劳动和社会保障行政主管部门应当对下列内容进行审核：（一）签约双方主体资格是否符合法律、法规的规定；（二）集体合同的签订 合同发生的争议。第三十一条因履行集体合同发生的争议，双方协商代表可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到 ...
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