机构具体负责经办全市的失业保险业务。第四条本市行政区域内的国有、集体企业的固定职工、劳动合同制工人，必须参加失业保险。第五条凡参加失业保险的人员，属于下列 。因病或非因工负伤而解除劳动合同的职工，其失业期间的医疗补助费应扣除在原单位已领取的部分。职工失业期间医疗补助费的发放期限，与失业救济金的发放期限 ...
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，完成工作任务。(一)岗位职责：(二)工作任务：二、合同期限第三条 本合同为固定期限合同。甲方雇用乙方的合同期限：自年月日起，至年月日止。其中，试用期为 的，甲方不得解除雇用合同。(一)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(二)女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；(三)患职业病，或者因工负伤，经劳动能力鉴定 ...
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解除合同的书面通知或辞职的书面申请后，符合解除合同或辞职条件的，应当在法律、法规规定的期限内为其办理有关手续，并及时为其办理人事档案、社会保险关系 其他人员。 第二十四条 用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十五条 应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在争议 ...
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三、凡具有初中以上学历的外来务工人员，在我市有固定居住条件、合法职业及经济来源，与企业签订、履行劳动合同2年以上，遵纪守法、自觉实行计划生育的，经所在 劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动 ...
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提前解除合同的书面通知或辞职的书面申请后，符合解除合同或辞职条件的，应当在法律、法规规定的期限内为其办理有关手续，并及时为其办理人事档案、社会保险关系 其他人员。 第二十五条用人单位和应聘人员确定聘用关系后，应当依法签定聘用合同或劳动合同。 第二十六条应聘人员与所在单位因人才流动发生争议的，可以在争议 ...
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三、凡具有初中以上学历的外来务工人员，在我市有固定居住条件、合法职业及经济来源，与企业签订、履行劳动合同2年以上，遵纪守法、自觉实行计划生育的，经所在 劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动 ...
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义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 机关或上一级主管部门追究单位负责人的行政责任。第六十六条 国家机关及其工作人员违法行使职权侵犯私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》的 ...
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义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 机关或者上一级主管部门追究单位负责人的行政责任。第六十五条 国家机关及其工作人员违法行使职权侵犯私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》的 ...
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在改革时，工作人员在3个月内申请自谋职业的，按人员管理权限批准解除聘用合同，可发给一次性安置费，其标准按照“被撤销单位人员分流安置”中第3款执行。 国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。2．事业单位人员被原单位解聘后无固定职业或从事个体经营的，按城镇个体劳动者参保办法参加养老保险，被原单位解聘 ...
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负同等以上责任的。第十九条 渣土运输企业应当与驾驶人员建立劳动合同关系。解除劳动合同、聘用协议的，渣土运输企业应当在二十日内书面告知城市管理和公安 渣土弃置场地的违法行为进行处罚并予取缔。联合执法牵头部门承担组织责任，负责制定联合执法行动方案，明确协同部门和单位的职责分工、案件办理期限，协调执法问题 ...
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