%、城镇职业培训40万人、农村劳动力转移培训60万人（金蓝领工程）、劳动合同签订率92%、跨省劳务输出560万人、小额贷款10亿元、在岗职工平均工资 工作，确保今年签订率达到92%以上。（九）努力实现四个统一，着力扩大社会保险覆盖面。认真落实扩面征缴五项制度，以非公制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员 ...
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争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业 与工作实绩相联系的激励机制。建立高技能人才政府津贴制度，提高高技能人才社会地位和待遇水平。(三)完善社会保险体系。1.基本养老保险。统一城镇个体工商户 ...
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争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业 与工作实绩相联系的激励机制。建立高技能人才政府津贴制度，提高高技能人才社会地位和待遇水平。(三)完善社会保险体系。1.基本养老保险。统一城镇个体工商户 ...
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(三)未经劳动部门批准，非乡镇企业、城乡个体工商户擅自使用农村和外省劳动力的；(四)招用劳动力，在三个月内未按规定与劳动者签订劳动合同的；(五)违反国家 申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议或提起诉讼又不执行处罚决定的，劳动行政部门可以依法提请人民法院强制执行。第十五条 本暂行规定由省人民政府法制局负责 ...
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的企业厂长(经理)和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同。实行公司制的企业，董事长若兼任企业的厂长(经理)，可以不 争议案件。 52、国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人之间、个体工商户与帮工、学徒之间，以及军队、武警部队的机关、事业组织和企业与其无军籍的 ...
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2．工商行政管理部门要按照监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的要求，结合企业信用分类监管和个体工商户分层分类登记监管，把“四小 7．监督管理。“四小”企业必须设立务工人员维权公示牌，公示牌应明确劳动合同签订、工资支付、最低工资标准、禁止使用童工、严禁打骂务工人员等内容，公布各 ...
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招用的工人。本条例所称用人单位是指特区内的招用劳务工的企业、事业单位、家机关、社会团体、个体工商户和专业户。第三条 用人单位招用劳务工，应与劳务工 由工商行政管理部门吊销其营业执照。第十五条 劳动部门批准招用劳务工后，用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同。用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与 ...
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处理，依法维护。第三十二条使用外来人员的单位应当与劳务输出机构签订劳务合同或者与外来人员签订劳动合同，为外来人员提供食宿等基本生活条件，依法保障其 条例所称的单位，包括本市行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业、事业组织和个体工商户。本条例所称的务工，包括从事工业、农业、建筑业、服务业以及其他行业的 ...
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规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一)用人单位招用劳动力必须以书面形式签订劳动合同(向人事劳动社会保障部门领取统一文本)，作为确立 待遇，负责基金的会计核算和个人账户的记账等日常管理工作；地税部门负责个体工商户的扩面和社会保险基金的征缴、催收及情况反馈等工作；财政部门负责管 ...
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管理部门)，负责本条例的组织实施和劳动监察。第二章 劳动合同第十条 职工上岗前，企业与职工应依法签订劳动合同。签订劳动合同必须坚持平等、自愿和协商一致的原则 则第五十七条 机关、社会团体、事业单位和其他机构、个体工商户招用工人可参照本条例执行。同安县的劳动管理可参照本条例执行。第五十八条 企业聘用外籍 ...
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