单位应通过合法渠道招用人员。用人单位招用劳动者，应依法签订劳动合同和支付劳动报酬，依法为劳动者办理劳动用工登记备案和参加社会保险等手续。用人单位应履行法定 核实处理。第十三条 用人单位违反本暂行规定，未及时为劳动者办理劳动用工登记备案手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并根据《就业服务和就业管理规定》 ...
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意义，增强责任感和使命感，切实把创建活动列入重要日程，专题研究创建工作。要及时向当地党委、政府汇报，与有关部门协调沟通，争取支持。要采取多种形式， 规定，保障职工身体健康。特殊情况安排职工加班加点的，按规定支付工资报酬。七、劳动安全设施、劳动保护条件符合各级政府规定。职工作业场所符合职业卫生标准，职工 ...
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或企业进行平等协商，签订集体合同。要处理好集体合同和劳动合同的关系，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。四、加强对职工协商代表 限期改正，依法处理。要积极探索建立平等协商或签订集体合同争议的行政调解制度，及时引导争议双方通过法律途径调解处理。六、切实加强对平等协商和集体合同工作的 ...
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、村民委员会、学校、家庭等各负其责、相互配合，共同做好预防未成年人犯罪工作，及时消除滋生未成年人违法犯罪行为的各种消极因素，提高未成年人自我防范的意识和能力， 法律、法规的情况进行监督检查，及时处理用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬等违法用工行为，依法对劳动争议仲裁工作进行指导。第五十五 ...
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的工资、浮动升级的工资等。（二）计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等 工作停工的最初原因来确定。例如：由于电力不足，影响工具车间工人停工，由于不能及时供应工具，产品制造车间工人也停工，这样工具车间与产品制造车间的工人的停工原因 ...
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场地、厂房的用人单位的经营者拖欠工资逃匿的，当地政府和有关部门应当采取有效措施，及时组织相关单位和人员处理垫付临时生活费及追偿等事宜。第三十二条不具备本 了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资， ...
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总承包企业承担全部责任，并先行垫付农民工被拖欠的工资。先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。承包企业及劳务分包企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资 的举报、投诉。经调查,对违法事实清楚、证据确凿的,应当依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬。行为人逃匿的,人社部门可以在行为人住所地、办公地点、生产 ...
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）法律、法规规定的其他 发现劳务工职业中毒或患职业病，必须按照法律、法规有关职业中毒和职业病报告的规定，及时报告，并接受有关部门对事故的调查和处理。对职业中毒和职业病患者，应 ...
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工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动报酬，包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金，与业绩 工资、保险和福利待遇水平，实现职工收入与企业经济效益协调增长，确保广大职工及时分享经济社会发展成果。（一）完善工资公平分配机制，形成合理的分配关系。 ...
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)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。 劳务工职业中毒或患职业病，必须按照法律、法规有关职业中毒和职业病报告的规定，及时报告，并接受有关部门对事故的调查和处理。对职业中毒和职业病患者， ...
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