低于当地人民政府规定的最低标准。 用人单位与职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同中约定的标准。 第六条 依法签订的集体 用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 第二十四条 集体协商的任何一方均有权以书面形式向另一方 ...
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违反国家规定强迫职工加班加点，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资和解除与职工的劳动关系。用人单位安排职工在法定休假日工作或者延长工作时间，应当按照规定发放加班加点工资； 向职工每月支付两倍的工资，并与职工补订书面劳动合同；（二）超过一年未与职工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满 ...
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建立劳动关系依据《劳动法》第16条规定，应当订立书面劳动合同；实践中即使是事实劳动关系也是种合同关系，只是口头形式而已。根据《民诉法》有关规定， 认可劳动部办公厅的上述意见。但实践中存在劳动者因用人单位原因被迫提出解除劳动合同的情况，相关规定未涉及此类情况的经济补偿问题，我们认为，根据《劳动法》的立法 ...
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只约定试用期的，该试用期即为劳动人事合同期限。续订劳动人事合同，职工工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。第十一条 劳动合同期限不满6个月的， 九条第一款、第二款规定不与职工订立、无故拖延订立书面劳动人事合同，或者订立的劳动人事合同法定条款不完备的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令用人单位在30 ...
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因故不能参加时，可以书面委托其他负责人担任。第九条职工一方集体协商代表由企业工会组织提名，经职工代表大会或者职工大会选举产生；未建立工会组织的企业， ；(八)女职工和未成年工的特殊保护；(九)解除劳动合同或者职工下岗的条件；(十)因订立、变更、终止、解除集体合同发生劳动争议的处理办法；(十一)集体合同 ...
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单位应当自招用农民工之日起一个月内，与农民工订立书面劳动合同，明确各自的权利和义务，并按照规定办理劳动用工手续。 用人单位自用工之日起满一年不 档案复印材料，用人单位应当如实无偿提供加盖单位印章的复印件。未进行离岗职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。职业健康检查费用由用人单位承担。 用人单位对疑 ...
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义务相结合的原则。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ，将书面审核意见送达双方；在十五日内未提出书面异议的，集体合同即行生效。劳动行政部门对集体合同提出书面异议的，签订集体合同双方应当在十五日内对提出异议的 ...
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争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二章 劳动合同的订立和履行第七条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条 劳动者有下列情形之一 ...
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等内容。用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。第十六条用人单位与农民工订立 、家政服务等农民工集中行业的工资支付情况。第三十三条用人单位和与其建立劳动关系的农民工应当依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。劳务派遣组织向用人单位派遣 ...
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等内容。用人单位自用工之日起满一年未与农民工订立书面劳动合同的，视为用人单位与其已订立无固定期限劳动合同。第十六条用人单位与农民工订立 、家政服务等农民工集中行业的工资支付情况。第三十三条用人单位和与其建立劳动关系的农民工应当依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。劳务派遣组织向用人单位派遣 ...
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