制度管理的单位除外）。第六条按本规定引进的各类人才，其人事关系、档案可由市人才服务中心或市中心人才市场代理。对已落实接收单位的，户口应当迁入所在单位 的随迁子女入托、入读中小学，凭市人事部门出具的证明，由市教育部门优先安排在本市范围内的优质学校就读，教育部门不得收取政府规定以外的任何费用。第十条按本 ...
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管理关系）由所在单位签署意见并加盖单位公章；从事临时工作人员（档案存放在大学生服务中心或人才中心）由目前仍供职单位签署个人表现鉴定意见并加盖公章；目前处于 档案到吉林省国家税务局人事处；（三）往届毕业生，现有工作单位人员（正式职工，具有档案管理关系），先到省国税局开具《商调函》，回本单位办理调出介绍信 ...
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管理的单位除外)。第六条按本规定引进的各类人才，其人事关系、档案可由市人才服务中心或市中心人才市场代理。对已落实接收单位的，户口应当迁入 管理部门认定的高新技术成果的作价金额最高可达注册资本的35%。第十一条在市松山湖高新技术产业园区设立“东莞市留学人员创业园”，吸引留学人员进入园区从事科学研究、产品 ...
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管理的单位除外)。第六条按本规定引进的各类人才，其人事关系、档案可由市人才服务中心或市中心人才市场代理。对已落实接收单位的，户口应当 管理部门认定的高新技术成果的作价金额最高可达注册资本的35%。 第十一条在市松山湖高新技术产业园区设立“东莞市留学人员创业园”，吸引留学人员进入园区从事科学研究、产品 ...
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。(二)签订代理协议。代理协议由市人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。各直属单位不再管理人员的人事关系和人事档案，不再直接办理人员的进出手续， )人才进口“市场化”。建立分市场后，用人单位所需要的各类人才，通过市场实行合理配置，在人才招聘、人才引进、接收大中专毕业生等各个进人环节中，充分体现公开 ...
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（二）签订代理协议。代理协议由市人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。各直属单位不再管理人员的人事关系和人事档案，不再直接办理人员的进出手续， ）人才进口“市场化”。建立分市场后，用人单位所需要的各类人才，通过市场实行合理配置，在人才招聘、人才引进、接收大中专毕业生等各个进人环节中，充分体现公开、 ...
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医院与基层医疗卫生机构在人才培养、业务建设和日常管理方面的紧密合作，提升基层医疗卫生机构的业务能力和服务水平；通过建立区域病理中心、影像中心、临检中心 ，以实现区域内卫生信息集中管理为任务，构建“健康云”服务体系。集中存储电子健康档案、电子病历、公共卫生、应急指挥、基本医疗服务、卫生管理等基础数据，并 ...
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转寄档案到吉林省国家税务局人事处。 2、社会在职人员（正式职工，与单位有档案管理关系），需本人先到省国税局人事处开具《录用通知书》，回原用人单位办理调出 、失业、待业人员（包含从事临时工作人员），需本人先到省国税局人事处开具《录用通知书》。如果档案在当地人才服务中心保管，请本人持《录用通知书》到人才 ...
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毕业生，凭统一制发的报到证，到当地政府部门所属的人才交流服务中心报到，再由当地人才交流服务中心介绍到非公有制企业。第五条大中城市非公有制企业调入的专业 档案管理、社会保险金收缴、党团关系管理、转正定级、档案工资晋升、职称考评、身份认定、工龄计算、出国政审等服务工作。第六条大中城市非公有制企业调入的专业 ...
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津贴１万元，连续津贴三年）。对各县市区、湘潭高新技术产业开发区、中央和省在潭各企事业单位、市属各企业和非财政全额拨款的机关事业单位、各非公有制经济组织引进 企事业单位（含非公有制单位）所引进的高层次和急需人才，其人事关系、档案可由市人才开发中心代理，免收人事档案寄存费，社会保险手续由各用人单位办理。（ ...
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