,只有在具备下列条件之一的时候,才能组织职工加班加点:(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;(二)必须利用法定节日或公休假日的停产 工作)需要确实不能补休的,才发加班工资.在正常的工作时间以外加点,只给予同等时间的补休,不发加点工资,也不准将加点工时累计发给加班工资. ...
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工作。第四条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动 其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。第二十一条 劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生的争议,依照国家有关劳动争议处理规定处理。第二十二条 本规定自 ...
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工作岗位、免除职务、降低职级等。职工方协商代表因履行工资集体协商职责占用工作时间的,视为提供正常劳动。 第四章协商程序第二十条职工和企业任何一方均 十七条人力资源和社会保障行政部门、工会、企业代表组织应当依法对本地区企业履行工资协议情况进行监督检查。人力资源和社会保障行政部门对监督检查中发现的问题可以 ...
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的劳动者不适用本规定。第三条本规定所称最低工资,是指用人单位应支付给劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准 -1000元的罚款,罚款一律上缴当地财政。第十九条劳动者与用人单位之间就最低工资发生争议时,依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。第二十条当事人对 ...
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。第四条本规定所称的“最低工资”是指职工在法定的工作时间内提供正常劳动所必须取得的最低劳动报酬。最低工资不包括:加班加点工资;夜餐费;国家、省规定的 根据以下因素确定:(一)职工及其平均赡养人口的最低生活费用;本地区的平均工资水平;消费物价指数;社会保险标准。(二)地区的经济状况;劳动生产率的水平;本 ...
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及台商投资区内所有企业及其劳动者。第三条本规定所称的最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,企业应支付的最低劳动报酬。最低工资包括 总工会和市企业家协会依下列几项因素研究确定:统计部门提供的我市企业职工的平均工资;我市居民的最低生活费用及职工生活费用价格指数;赡养人口;就业状况;劳动 ...
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及台商投资区内所有企业及其劳动者。第三条本规定所称的最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,企业应支付的最低劳动报酬。最低工资包括 总工会和市企业家协会依下列几项因素研究确定:统计部门提供的我市企业职工的平均工资;我市居民的最低生活费用及职工生活费用价格指数;赡养人口;就业状况;劳动 ...
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形成劳动关系的职工。第三条(定义)本规定所称的最低工资,是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。第四条(最低工资 )职工对企业违反本规定的行为,有权向劳动和社会保障行政部门举报;对支付最低工资发生争议的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法向 ...
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高技术产业开发区、经济技术开发区管委会,市政府各部门、单位:根据省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2007〕258号)精神,结合我市经济发展和 困难的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给提供正常劳动的劳动者的最低月工资收入。凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的,其工资 ...
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开发区、经济技术开发区管委会,市政府各部门、单位:根据山东省人民政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2006〕216号)精神,结合我市经济发展和 正常劳动的劳动者的最低工资收入。凡职工在法定工作时间内提供了正常劳动的,其工资收入不得低于最低工资标准。具有正常支付能力的用人单位不得将其作为 ...
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