企业招用城镇失业人员的,应从招用之日起订立劳动合同,并按原北京市劳动局发布的《关于北京市用人单位招聘职工有关问题的处理意见》(京劳就发(1997)151 ,办理招工手续。 四、出租汽车企业现已使用的其他单位的富余职工,应与这些职工签订劳动合同,原单位与职工解除劳动合同,由出租汽车企业办理调入手续并接转 ...
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)114号规定,企业女职工的退休年龄应按其现岗位认定。现岗位以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据,即不论原身份是工人还是干部,其现岗位应以经 社保经办机构申报。在指定期限内提供有效生存证明的离退休人员,按时足额发给养老金;没有在指定期限内提供有效生存证明的,暂时停发养老金,直至其提供有效生存证明后才 ...
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实行工资保证金制度”的要求。已建立了建筑行业农民工工资保证金制度的,要进一步规范和完善,没有建立的要立即建立,对发生过严重拖欠工资的建筑施工等用工单位 问题若干意见》的规定要求,进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处理力度,对于不与农民工签订劳动合同,不到劳动保障部门办理用工备案的,要按照《吉林省劳动 ...
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工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过平等协商和集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业,可以由 对违反本条例规定的行为,《中华人民共和国工会法》有处理规定的,从其规定;没有规定的,依照本条例的规定执行。关联法规:全国人大法律(1)条第三十 ...
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条件差、劳动安全和职业病防护没有保障等问题;加大农民工劳动合同监管力度,重点督促使用农民工较为集中的建筑、餐饮、加工等用人单位与农民工签订劳动合同,提高 环境的需要,是发挥市场配置城乡劳动力资源基础作用的需要。各区县及有关单位要将“两维护”作为具体践行“三个代表”重要思想、坚持以人为本理念和落实执政为 ...
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,保障《劳动法》的顺利实施,各级劳动行政部门应强化监督检查职能,全面开展劳动监察工作。当前,少数企业招工不签订劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资 难以解决的。《劳动法》规定了县级以上各级人民政府有关部门、各级工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的内容,》规定了县级以上各级人民政府有关部门 ...
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粮食企业集团国际竞争力创造公平竞争的环境和必要的条件。 五、改革企业内部用人机制,切实做好富余职工分流安置工作(十一)国有粮食购销企业要按照经营业务量和 能上能下、能进能出的新型用工机制。全面实行劳动合同制,与职工通过平等协商签订劳动合同,确定劳动关系。要严格执行国家有关劳动用工政策,除国家另有规定外 ...
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个人抽调和无偿摊派。经主管部门批准借调的人员要与用人单位签订借调合同,被借调人员的工资和费用由用人单位负担。四、正确处理主管部门、集体、个人三者之间 各项资料加强分析,不断提高管理水平。实行经济责任制不可缺少的经济技术指标,目前全国没有统一规定的,如修缮工程定额和材料定额等,暂由省、市、自治区城乡建设 ...
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”的社会主义原则,充分调动人们的社会主义积极性,解放生产力。劳动合同制的基本特征是,用签订劳动合同的形式,规定劳动者和用人单位的义务与权利,实行责、权、利相结合。 的配套;没有试行的省、市、自治区,希望能在今年内抓好一两个市、县的改革试点,及时总结经验,逐步推广。四、招用合同制工人,必须签订劳动合同。 ...
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但也有相当一部分企业内部改革不到位,用人制度和分配制度不适应市场经济发展的要求,企业内部竞争机制、有效激励和约束的机制没有形成,严重影响企业经营机制的转换 外,任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则,签订劳动合同,依法确定劳动 ...
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