落实中级工、高级工、技师、高级技师在工资福利方面比照技术员、助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的政策。建立主要行业技能人才市场工资指导价位制度 规范性文件。深入开展劳动保障法律法规和行政规章的宣传教育，提高用人单位和广大劳动者的劳动保障法律意识。建立健全行政执法监督工作制度，积极开展行政复议、 ...
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保护劳动者和用人单位的合法权益，维护企业良好的生产经营秩序，促进劳动关系的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和最高人民法院的有关规定、 纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、工资纠纷、保险待遇纠纷、工伤保险纠纷、福利待遇纠纷、劳动保护纠纷、追索培训费纠纷、追索退休金纠纷、劳动合同 ...
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的原则应按照省政府、省军区川府发[1995]24号文件规定执行，即：“退休士兵的工资福利待遇应与同工龄、同工种的职工同岗同酬”。 37、劳动部《企业最低 行政部门应责令限期改正，逾期未改的，再予处罚。 五、社会保险46、用人单位和劳动者必须按照国家和省政府有关法律、法规和行政规章参加养老、失业、医疗、 ...
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。由初级、中级、高级、技师和高级技师5个等级构成的技能劳动者国家职业资格证书制度体系基本确立，技能人才评价的政策法规和工作体系不断完善，职业资格证书 学生收取培训费用。 职工经单位同意参加脱产半脱产培训，应享受在岗人员同等工资福利待遇。对参加当地紧缺职业(工种)高技能人才培训，达到相应职业资格且被企业 ...
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的指导下进行招收。第六条招收合同制工人的对象，主要是城镇待业青年。从农村招收合同制工人，只限于国家规定的行业和工种，必须经市劳动人事部门批准。第七条 ；对于一些微利企业，经税务部门审查核实，可以按体制给予适当减免税照顾。第三章执行合同期间的保险福利待遇第十条合同制工人因工负伤（含职业病）治疗期间的保险 ...
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单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，经有关部门认定侵害劳动者合法权益的；三、用人单位未按照国家、铁道部规定的标准或劳动合同规定提供劳动条件，致使劳动安全 合同的原因。第五章工资、保险和福利待遇第三十二条职工在用人单位工作期间，享受符合国家和铁道部规定范围内的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利 ...
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的原则，不得违反国家法律、法规的规定。劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二章劳动合同的订立第六条用人单位应在劳动者进入单位之日 （一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬及保险福利待遇；（五）工作时间，休息休假；（六）劳动纪律；（ ...
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的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。8.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治宣传教育 宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，含有歧视妇女或损害妇女合法权益内容的，应及时予以纠正。14.及时受理侵害妇女权益案件。依照有关法律规定，对涉及 ...
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职业教育面向农村，培养新型农民，一不涉及计划、户口指标，二不涉及工资、福利待遇。因此，在招生、学制等方面要进一步放开，以适应需要为原则，在灵活 的要求开展教育、教学和培训，并根据国家的有关规定对毕业生进行职业技能考核鉴定。劳动部门应按照职业学校的培养目标和国家职业技能标准确定毕业生的考证资格，对于相同 ...
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等级的职工；2、距法定退休年龄5年以内(含5年)的职工；3、法律、法规规定的其它情形的职工。(九)用人单位依据《劳动法》第24条、第26条 配备专(兼)职安全生产管理人员；应严格执行国家安全卫生规定和标准，劳 动安全卫生设施必须符合国家规定的要求；应对劳动者进行劳动安全卫生教育，对从事特种 作业劳动者 ...
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