少于3年。用人单位招收生态移民不得扣押其有效证件，不得以各种名义向其收取财物。用人单位应当认真履行劳动合同，不得滥用试用期，不得克扣工资。各地要加强 巡视检查制度和执法责任制度，加大执法监察力度，对侵害生态移民合法权益的用工单位和个人要依法严肃处理。同时，要积极引导转为产业工人的生态移民参加工会组织。 ...
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农村进城务工劳动者。第十七条用人单位在招聘员工时不得有下列行为：(一)提供虚假信息；(二)收取保证金、抵押金；(三)扣押户口本、居民身份证等证件；(四) 劳动合同，支付的劳动报酬不得低于本地区最低工资标准，并按照国家有关规定参加社会保险。第二十八条用人单位应当向当地劳动保障行政部门提供岗位空缺情况，并 ...
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产业人力资源供求情况，发布急需紧缺人力资源目录和新职业信息；定期发布职业工资指导价位和企业人工成本信息；可以通过向经营性人力资源服务机构购买服务等多种 求职相关的信息提供高效、便捷的服务。第二十六条用人单位招用人员不得有下列行为：(一)扣押求职者的身份证件或者其他证件；(二)要求求职者提供担保人、担保 ...
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或服务。 县级以上人民政府应当安排专项资金，用于引进国内外人才，并在户口迁移、工资、住房、福利待遇、子女入学、职称评定等方面制定优惠措施。 第六条 鼓励 所得，并承担连带赔偿责任。 第二十九条 用人单位违反本条例第二十条规定的，由县级以上人事行政部门责令改正，退还扣押的证件；向应聘人员收取费用的，责令 ...
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其他有价证券； （五）扣押被招用人员的身份证等证件； （六）以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。 第十五条 用人单位委托职业介绍机构招用 在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。 第十九条 用人单位招用人员，应当自招用之日起 30 日内到人力资源和社会保障 ...
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收取保证金或抵押金；（五）扣押被招用人员的身份证等证件；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。第十七条用人单位委托职业介绍机构招用人员 用人单位应当向试用期间的劳动者支付报酬，其数额不得低于当地最低工资标准。第二十二条用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动和社会保障 ...
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或者抵押金以及其他有价证券；(五)扣押被招用人员的身份证等证件；(六)以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。第十七条用人单位委托职业介绍机构招用人员 在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。第二十一条用人单位招用人员，应当自招用之日起30日内到劳动和社会保障 ...
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招用人员收取保证金或抵押金；(五)扣押被招用人员的身份证等证件；(六)以招用人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。第十七条用人单位委托职业介绍机构招用人员 单位应当向试用期间的劳动者支付报酬，其数额不得低于当地最低工资标准。第二十二条用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内，到当地劳动和社会 ...
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工会有权参加调查和处理。第二十一条 工会应采取多种形式配合政府有关部门和用人单位对职工进行职业教育和岗位培训，提高职工的就业能力和工作能力。地方和 并邀请工会或职工代表列席有关会议。中外合资、中外合作企业和私营企业研究决定职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项时，应事先听取工会意见。外商 ...
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工作或服务。县级以上人民政府应当安排专项资金，用于引进国内外人才，并在户口迁移、工资、住房、福利待遇、子女入学、职称评定等方面制定优惠措施。 第六条鼓励 违法所得，并承担连带赔偿责任。 第三十条用人单位违反本条例第二十一条规定的，由县级以上人事行政部门责令改正，退还扣押的证件；向应聘人员收取费用的， ...
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