健全各项规章制度，设立收费台账，妥善保存用工信息和求职登记信息，保存期应不少于3年。(五)职业介绍机构受用人单位委托招收人员时，应认真审查用人单位依法 基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、社会保险、福利和劳动保护等内容)、用人单位的委托书以及经办人员身份证，并登记保存。市外用人 ...
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单位进行处理。劳动保障行政部门要认真履行劳动保障执法监察的职责，促进用人单位健全劳动规章制度审查备案和劳动年审制度；对克扣、违法拖欠工资等应依法严肃查处。 意见，并向上级工会报告和政府有关职能部门反映，切实履行维护劳动者合法权益的基本职责。（二）进一步加大联合执法检查力度。由各级劳动保障行政部门牵头， ...
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岗位补贴审核证明》、《太原市政府购买岗位招用人员享受社会保险补贴审核证明》。企业（单位）及就业载体凭审核证明到社保经办机构申报缴费，核定补贴人数及应补额度， 与招用的人员协商签订劳动合同（含试用期1个月），按照本单位的规章制度进行管理。（二）用人单位（载体）与从业人员应按照劳动合同约定，认真履行各自的 ...
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中退休人员基本医疗保险待遇，按自治区有关规定执行。（六）领取失业救济金期间的失业人员，个人账户余额可以继续使用，按照《失业保险条例》和自治区人民政府新政发 机构应加强对大病医疗救助金的管理，并建立健全各项规章制度，该救助金实行单独管理，专款专用。接受政府、社会和用人单位职工的监督。大病医疗救助管理办法 ...
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深化，我国劳动关系呈现出日益复杂化、多样化的趋势，劳动者与用人单位的劳动争议明显增多，有些争议如不及时解决，会带来社会的不安定。依据《劳动法》正确调整 法制意识，提高依法行使各项自主权的自觉性。要在贯彻实施中认真检查本单位的各项规章制度是否符合劳动法律、法规的规定。凡违反的，必须立即纠正。要为劳动者 ...
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民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法 解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第十七 ...
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遵守《中华人民共和国社会保险法》和国家、自治区、南宁市有关的政策、法律、法规，建立健全完善的 医疗服务管理的规章制度。（四）建立与基本医疗保险管理服务相适应的 职工、退休人员履行缴纳医疗互助金的义务后，用人单位的职工、退休人员成为医疗互助受益人。第四条医疗互助金由用人单位和职工、退休人员共同缴纳。用人 ...
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培训工作。要深刻领会此次修改《职业病防治法》的背景、目的以及用人单位的义务、安全监管监察部门的职责等一些新的规定，切实领会新内容、把握新规定。 强化执法检查，监督指导用人单位贯彻执行《职业病防治法》等法律法规和标准，加强职业卫生管理，建立职业卫生工作责任制，健全并落实各项职业卫生规章制度，落实从业人员 ...
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工作原则。按照构建和谐社会和推进基本公共服务均等化的要求，坚持广覆盖，充分保障广大职工的权益，有效分散用人单位的工伤风险；坚持以支定收、收支平衡， 的依据之一。市人力社保局和市财政局要加强对全市工伤保险基金的管理与监督，建立健全各项规章制度，强化基金核算及内部监控，保证基金安全运行。4.统一工伤认定和 ...
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编制管理部门或者工商行政管理部门办理登记手续。其中到工商行政管理部门办理登记手续的，其机构名称应当在申领人才中介服务许可证前，由工商行政管理部门预先核准。 第三十五条被派遣人才应当履行合同，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理。对于违法、违纪的，用人单位可以提出处理意见和建议，由人才中介服务机构 ...
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