；4．因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的；5．职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除劳动合同的；6．职工因 培训。在进行失业登记时，根据劳动力市场需求和择业意向，自主选择培训专业(工种)，劳动保障部门要积极提供政策咨询和相关的服务。失业人员无正当理由不参加职业培训的 ...
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和控告”。（六）项内容改为“对用人单位和个人如违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位”。（七） 必须执行国家有关女职工和满十六周岁、未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护规定。用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人。”。四十一、新增加“第三十五 ...
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农民工进行劳动保障法律法规培训，并记入个人档案。第七条用人单位必须以货币形式按月或按劳动合同约定的方式足额支付农民工工资，不得以实物、有价证券等形式替代， 不具备用工主体资格的组织和个人。第十一条用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次付清农民工工资 ...
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情形。第十九条有下列情况之一的，受聘人员可以随时要求用人单位解除或终止合同：(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二) 和人民生活水平提高，受聘人员的工资待遇人事部门可作相应调整。差额和自收自支事业单位的经费开支按有关规定执行。第二十六条受聘人员按照国家有关规定参加社会保险 ...
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权拒绝。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条用人单位招收外来劳动力时，不得向外来劳动力非法收取培训费、抵押金、保证金等费用，不得擅自扣押其身份证件及其 ，不得收取前款所列各项费用。第十七条用人单位解除劳动合同，应当依法向外来劳动力支付经济补偿金。用人单位违反国家工资、工时、女工和未成年工特殊保护有关 ...
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的；(四)依法服兵役的；(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；(六)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿责任。因 ...
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意愿中断就业的，包括：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的保险金转入迁入地，由迁入地的失业保险经办机构继续发放。失业人员失业前的工作单位与本人户籍（本人居住地）不在同一统筹地区或失业人员在领取失业保险金期间跨 ...
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2000元以下罚款，并按照每有一名未按照规定订立或者解除劳动合同劳动者处以用人单位50元罚款；解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令给予经济 十九条用人单位有下列行为之一的，由公安部门按照有关法律、法规的规定给予处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 关系等形式侵害妇女的婚姻家庭权益。禁止包办、买卖婚姻和变相买卖婚姻以及其他非法干涉妇女婚姻自由的行为。第三十六条 女双方办理结婚登记时，婚姻登记 ...
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个人权益的信息。 第六章关于法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位 九十一条的规定查处：（一）将应征和已征的社会保险基金，采取隐藏、非法放置等手段，未按规定征缴、入账的；（二）违规将社会保险基金转入社会保险基金 ...
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