的预防处理工作薄弱,劳动关系调整机制亟待完善。另外,劳动和社会保障法律法规体系还不完善,特别是社会保险方面的法律法规尚不健全;信息系统建设还不适应 办法,提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬。试行年薪制,将企业高层管理人员年薪收入与其承担的责任、风险和经营业绩联系起来,积极探索对技术人员实行 ...
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,可以依托街道劳动保障机构和公共职业介绍机构代理接续和缴费手续。下岗失业人员未再就业的,社会保险经办机构要保留其原有的社会保险关系;在下岗失业期间达到国家 ,保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处。对各种非法职业中介 ...
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建设工作力度。完善企业工资分配法规,加强对全社会各类企业工资收入分配的规范和监督。八、促进劳动关系和谐稳定。积极协调劳动关系,加强劳动合同立法 力度。重点解决拖欠职工特别是农民工工资问题,严厉打击无故拖欠和克扣劳动者工资行为。开展规范劳动合同管理、用人单位遵守社会保险有关法律法规情况专项检查,依法推动 ...
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的各类报表,应重点审核单位及职工缴费工资基数、缴费金额以及其他变动项目。5.对新建单位及应参加而未参加社会保险的单位和职工,业务人员应及时向其发出《 社会保险关系;职工跨统筹范围流动时,业务人员除按规定办理社会保险关系的转移外,还应同时审核转移其养老及医疗保险费,并填写《参加养老保险、医疗保险人员转移 ...
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管理工作,依法监督企业严格执行工资支付制度和最低工资保障制度。六、切实做好劳动关系调整工作(十六)进一步认真执行劳动合同和集体合同制订。推动适用《 和社会保障管理信息系统建设。继续推动劳动和社会保险统计管理信息系统在各级劳动保障部门的应用和部省网络的建设。实施劳动力市场信息网建设工程,推动试点城市建网 ...
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,可以依托街道劳动保障机构和公共职业介绍机构代理接续和缴费手续。下岗失业人员未再就业的,社会保险经办机构要保留其原有的社会保险关系;在下岗失业期间达到国家 ,保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为,要依法查处。对各种非法职业中介 ...
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企业工资储备金中列支;可以将企业基金养老保险缴费中超过职工平均工资300%以上的部分,由社会保险经办机构返还企业作为补充养老保险供款;也可以经当地政府批准,将 计入《手册》。4.职工调离本单位时,劳动部门应及时办理企业补充养老保险关系转移手续。电力系统内调动和调出电力系统的职工,调出单位可将为其缴纳的 ...
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建设主管部门不予核发施工许可证。二、完善工伤保险费计缴方式。按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。以建设项目为单位参保的 其所在用人单位负担。各地社会保险行政部门和劳动能力鉴定机构要优化流程,简化手续,缩短认定、鉴定时间。对于事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请,应当自 ...
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规定的实施办法》、《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》关联法规:国务院行政法规库(2)条第四十三条规定了用人单位不得违反本法加班加点。第四十四条 管理试点工作的通知》、《工种分类目录》及每一工种鉴定标准。需制定《职业技能鉴定条例》。关联法规:国务院部委规章库(1)条第九章社会保险和福利根据 ...
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看,企业内部“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”的弊端没有完全破除,影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革,在企业内部 聘任合同,不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业,工资、福利待遇均随岗位变动。从工人中选拔干部要严格按照国家有关规定实行 ...
//www.110.com/fagui/law_353454.html-
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