（包括应聘在重庆或重庆驻国（境）外机构工作的时间）。第九条出国前辞职、被单位按自动离职处理或除名的出国留学人员，符合本规定第二条、第四条要求， 到市政府外事办公室或市公安部门办理再次出国（境）所需要的国内手续。第十八条来重庆工作的出国留学人员与用人单位发生人事争议，可向市人事局申请调解或仲裁。第十九条 ...
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，对其原有职务、职称予以承认。因流动而辞职、被原单位辞退、除名或作自动离职的，工作满一年后，经用人单位考核合格、市人事部门审批同意，可以恢复身份，前后 对引进的高层次人才，在给予优惠待遇的同时，实行5年最低服务期并签订合同，由市、县(市、区)政府人事部门鉴证。如发生用人争议，由市、县(市、区)人事部门 ...
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)的下岗职工，本人自愿可以和企业双方协商解除劳动关系，实行“离职自养”。由企业按规定、包括个人部分，为其一次性足额缴纳基本养老、医疗保险费至退休年龄，企业 改制过程中内部职工和其他投资者置换原企业资产，免交产权交易的有关税费。企业实施改制过程中发生的收费，按照国家六部委《关于对企业实施改组、改制、改造 ...
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单位(载体)与从业人员应按照劳动合同约定，认真履行各自的权利和义务。期间如发生劳动合同履行方面的争议，按照《劳动法》及有关劳动合同管理规定办理。( 作为就业困难人员安置。(五)政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位(载体)有关规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得再享受政府购买岗位待遇 ...
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管理：(一)流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业的人员；(二)辞职、辞退的人员；(三)自动离职或者被单位除名的人员。 第十八条流动人员应当保守国家秘密 人才招聘为名谋取不正当利益。 第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院 ...
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单位（载体）与从业人员应按照劳动合同约定，认真履行各自的权利和义务。期间如发生劳动合同履行方面的争议，按照《劳动法》及有关劳动合同管理规定办理。（三 就业困难人员安置。（五）政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位（载体）有关规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得再享受政府购买岗位待遇。 ...
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单位落实后，保留其原干部身份，工龄累积计算。 第二十七条 合营企业中方干部被开除或擅自离职的，由本人自谋职业。但与违反法律、法规和有关政策规定的行为 地加以处理。 第二十八条 合营企业与中方干部在聘用合同方面的争议，先由合营企业主管部门协调，协调无效的，可以向市人事局申请仲裁。 第二十九条 本办法适用 ...
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（一）流动到外商投资企业、乡镇企业、私营企业的人员；（二）辞职、辞退的人员；（三）自动离职或者被单位除名的人员。第十八条流动人员应当保守国家 严禁以人才招聘为名谋取不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼 ...
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和研究活动；(五)开展与外国专利代理组织的交流和合作活动；(六)调解专利代理人执业活动中发生的纠纷；(七)法律规定的其他职责。第五章 罚则第三十一 接受委托、私自向委托人收取费用、收受委托人财物、利用提供专利代理服务的便利牟取当事人争议的权益、或者接受对方当事人财物；(四)妨碍、阻扰对方当事人合法取得 ...
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规定的其他事项。第十一条 单位招聘人才，不得有欺诈行为，不得招聘擅自离职人员，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得采用其他方式牟取非法利益。第三章 人才 由劳动行政部门依法处理。其他机关、单位的争议由其人事管理隶属主管部门或单位依法处理。第三十五条 发生争议，法律、法规有规定的，依照规定处理；当事人有 ...
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