的制度化、规范化。切实落实财政专项奖励资金，合理确定奖励条件，规范奖励审定、奖金管理和发放等工作程序，确保奖励资金及时兑现。严格执行举报保密制度，保护 安全责任制，上级政府要对下级政府进行年度食品安全绩效考核，并将考核结果作为地方领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。发生重大食品安全事故的地方在 ...
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具有实用价值的知识产权。把自主知识产权的拥有量和实施效益作为科研人员和高校教师绩效考核、职称评定、职级晋升的重要依据，并列入科研项目和重点实验室建设申请、 企业、高校和科研单位应按照《专利法》及其实施细则规定，给予职务发明人合理的奖金和报酬。单位转让或许可他人实施知识产权，应从转让和许可收入中提取一定 ...
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，引入竞争机制，逐步形成干部队伍正常更新交替机制，努力实现党政干部选拔任用、考核、交流、监督等工作的科学化、民主化、制度化。重点是以公开、平等、 ，实行优化配置。进一步完善公务员考试录用制度和调任制度，积极推行竞争上岗和绩效考核。探索试行政府雇员制度。 13、深化国有企事业单位人事制度改革。完善企业 ...
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的地方财政收入计算，前三年按30%给予奖励，后二年按20%给予奖励。奖金由受益财政列支。10．对市内外旅行社组团进入景区实行门票优惠；一次性组团达到500 起，将旅游业发展指标纳入对县（市、区）和市政府有关部门、单位绩效考核内容，建立严格的考核和责任追究制度。具体实施细则另行制定。4．市旅游局要根据本 ...
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九）建立知识产权奖励制度。要将知识产权拥有量和实施效益列为科研人员和大学教师绩效考核、职称评定、职级晋升的重要依据。对重要发明专利的发明人，可破格评聘 加大对职务发明的发明人或设计人的奖励，发明、实用新型以及外观设计专利的奖金每项分别不少于5000元、2000元、1000元。职务发明在专利技术转让或 ...
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单位科技进步的重要依据，作为高新技术企业和企业技术中心认定与考核的重要指标，作为科技人员、经营管理人员绩效考核、职称评定、职级晋升的重要条件。凡拥有发明专利权的 单位在专利授权３个月内，按《专利法》的有关规定，发给发明人或设计人奖金；单位自己实施的，在专利权有效期内，每年可按实施发明或实用新型专利所得 ...
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加强对乡镇（街道）卫生院人员、经费和业务管理，要深化人事分配制度改革，建立绩效考核制度。院长实行任期目标责任制。（五）规范村卫生室的设置与管理。村卫生室 编制定员外超配的管理、工勤人员，予以调整分流，并实行编制内工作人员工资奖金总额包干的管理办法。六、不断完善农村卫生人员经费补助政策（十七）推行村级 ...
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资金上缴国库。中国证监会追偿托管费用的情况纳入中国证监会部门预算稽查办案费项目支出绩效考核范围。 第十三条证券公司托管结束后，中国证监会应对托管机构托管工作的 ，人员工资按证券公司托管前员工的基本工资发放，托管机构不得以任何形式发放奖金和津贴。 第十六条托管机构根据被托管证券公司经营情况和日常营运费用 ...
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，落实并适当提高特教教师津贴，将承担随班就读教学与管理人员的工作列入绩效考核内容，不断提高特教教师的福利待遇和工资收入。 第二十条 民政部门应当将贫困残疾 应免除参赛费，所在单位应当给予支持，在集训、演出、比赛期间，其工资、奖金、福利待遇不变。 第三十条 邮政企业应当免费邮寄盲人读物邮件。有工作单位 ...
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规划，落实并适当提高特教教师津贴，将承担随班就读教学与管理人员的工作列入绩效考核内容，不断提高特教教师的福利待遇和工资收入。第二十一条 民政部门应当将贫困 举办单位免收参赛费，所在单位要给予支持，在集训、演出、比赛期间，其工资、奖金、福利待遇不变。第三十二条 农村残疾人和无工作单位的城镇残疾人参加会议 ...
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