工资支付条例》，依法制定和完善企业内部工资支付制度,积极推进企业建立工资分配的民主协商制度,构建及发展和谐稳定的劳动关系。（二）各类企业应根据社会经济发展 工资为主导，合理确定企业内部各类人员的工资水平。（五）国有及国有控股企业的出资人应综合考虑企业实现利润、资本收益率和国有资产保值增值等因素，安排 ...
//www.110.com/fagui/law_303473.html-了解详情
社会保障部提出的关于“初步建立起市场，机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业工资制度”的目标，以及“积极建立覆盖全社会各类企业的新型 的动态监测，及时向所属企业提出工资分配的指导性意见和采取必要的调控措施，综合利用人工成本管理、工资总额使用手册管理和工资内外收入监督检查等措施，引导 ...
//www.110.com/fagui/law_284983.html-了解详情
规划(1998～2002年)》中关于“初步建立起‘市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导’的企业工资制度”，以及“积极建立覆盖全社会各类企业的新型 指数增长较低，1999年为100．6％，因此，各类企业的职工平均工资，扣除物价因素实际增长幅度与上年相比都有所提高，反映出企业职工生活水平 ...
//www.110.com/fagui/law_283349.html-了解详情
的良性循环，促进房地产业和相关产业的发展。 二、城镇住房制度改革的近期任务 城镇住房制度改革要坚持综合配套、分阶段推进。近期的任务是：全面推行公积金制度 并创造条件，鼓励有条件的大中型企业，结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，把住房开发建设、分配、管理和维修服务等社会职能逐步从 ...
//www.110.com/fagui/law_268407.html-了解详情
晋升技术等级，优化工勤人员队伍。2、进一步完善符合事业单位特点的分配制度。在执行国家现行工资制度的基础上，根据事业单位的性质、特点及发展需要，对不同类型 制度改革不断引向深入。4、协调督查，狠抓落实。各级人事部门是事业单位人事制度改革的综合职能部门，要在各级党委、政府领导下充分发挥作用，与组织、编制、 ...
//www.110.com/fagui/law_154261.html-了解详情
、补贴制度的建立和标准的确定等，均由市人事局负责管理并监督执行。 三、凡属于企业单位工资制度的改革，工资标准的审批，调整和晋升(含奖励晋级)职工工资的 ，以及我市各部门提出的上述方面的问题，都必须分别归口市人事局和劳动局承办，经综合平衡提出意见后，按规定程序报批。凡未按上述规定程序审批的，任何部门、 ...
//www.110.com/fagui/law_151161.html-了解详情
高于全国平均水平增长速度持续增长，经济结构调整步伐明显加快，经济增长质量显著提高，综合经济实力登上了一个新台阶。（一）国民经济继续较快增长，工业运行质量显著 年工资指导线发布后，全省各类企业和执行企业工资制度的事业单位都应接受工资指导线的指导，按照《陕西省企业工资指导线制度试行办法》第四章第十、十一条 ...
//www.110.com/fagui/law_80058.html-了解详情
工作时间内从事的劳动。本规定所称最低工资标准，是指单位时间的最低工资数额。第四条省劳动保障行政部门对最低工资制度的实施实行统一管理。第二章最低工资标准 住房等支付给劳动者的非货币性收入。第六条最低工资标准的确定和调整，应当综合参考下列因素：社会平均工资水平、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇 ...
//www.110.com/fagui/law_77633.html-了解详情
在全国城镇分期分批推行住房制度改革实施方案的通知》后，各地在执行中先后提出了如何计算各类职工计发住房券工资基数的问题，经研究综合答复如下： 1．执行行政 以标准工资加5元副食品补贴为计发住房券工资基数。 3．未参加工资改革的离退休职工，以离退休时的标准工资加12～17元补贴和5元副食品补贴为计发住房券 ...
//www.110.com/fagui/law_71961.html-了解详情
、工资利税率、资金利税率和劳动生产率等指标进行综合考察，使企业工资总额的增长低于经济效益的增长，职工工资水平的增长低于劳动生产率的增长。一般来说，企业的经济效益 不好的可以下浮。有条件的企业，还可以自建工资制度，将原有的等级工资作为档案工资。２、安排职工工资升级或浮动升级，升级面的大小可自行决定。已经 ...
//www.110.com/fagui/law_62669.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务