的经济补偿办法》和《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》以及我省的贯彻意见支付经济补偿金和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除 所在地市(地、州)劳动行政部门审批。 49、劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级或护理依赖程序鉴定结论不服，可要求上级劳动鉴定 ...
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能力的；4．患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5．受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6．属于国家规定的不得解除聘用合同的 做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项工作做好。事业单位主管部门要结合本部门实际 ...
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由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。第十二条 劳动合同制工人因生产、工作需要，或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作，主要指下列情况： 下列情况，用工单位不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，又不符合《暂行规定》第十二条规定的；2.患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； ...
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控制结核病、艾滋病、流行性出血热等重大传染病，同步加强慢性非传染性疾病、地方病、职业病的防治。大力发展农村卫生事业，重点加强县级综合医院、中医院建设，恢复和 政策，努力改善创业和就业环境。实行税费减免、财政补贴和小额担保贷款等相关扶持政策，鼓励自谋职业和自主创业，鼓励企业吸纳下岗失业人员，提高灵活就业 ...
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范围。提高对艾滋病、结核病、血吸虫病、乙型肝炎等重大传染病的预防和控制能力，积极防治职业病、地方病。加强妇幼卫生保健，儿童计划免疫接种率达到90%以上， 、消防等安全监管，建立矿山、化工等高危行业事故风险抵押金制度，提高事故伤亡赔偿标准，有效遏制重特大事故。加强交通安全监管，减少交通事故。第四节 完善 ...
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。第十九条因情况变化，经双方协商同意可以变更合同的相关内容。第二十条企业和职工任何一方，依照法律、法规的规定，可以解除劳动合同，但应提前30天通知对方。 ；(二)在劳动保护、劳动安全、工业卫生等方面做出显著成绩的；(三)在气毒、尘毒治理及职业病防治工作中成绩显著的。第四十八条对违反劳动纪律，影响生产、 ...
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，防止学生流失和辍学，从源头上遏止童工的产生。卫生部门应按照《职业病防治法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，加强对工作场所作业环境的 定期组织各有关部门进行联合检查，检查情况于当年年底前上报劳动保障部，并抄送相关部门。(四)发挥基层作用。乡镇、街道、村民委员会、居民委员会等基层政府和组织 ...
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由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容。第十一条 劳动合同制工人因生产、工作需要，或按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位时，经有关 法规：国务院部委规章（1）条地方政府规章（1）条第二十条 劳动合同制工人患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期间，应当与所在企业同工种的原 ...
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）配合建设项目安全设施“三同时”的审查验收工作，负责审查承包、承租单位相关资质、证照和资料；（七）组织有关部门研究职业中毒的预防工作和职业病的防治措施；（八）组织实施安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验；（九）按规定监督或者及时发放劳动防护用品，并指导有关 ...
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少于2人；从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的人员或者职业安全经理人提供安全生产 监督管理部门和有关部门备案。第二十一条生产经营单位应当按照《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《四川省安全生产条例》的 ...
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