核拨。“特聘专家”的年工作津贴核拨工作一般安排在“特聘专家”与设岗单位正式签订聘任合同后；续聘专家的年工作津贴核拨工作一般安排在续聘后；如果发生 材料后一个月内完成津贴审核工作。六、“特聘专家”荣誉证书的发放“特聘专家”首次聘任后，由市人事局颁发杭州市钱江特聘专家荣誉聘书。七、“特聘专家”设岗单位及“ ...
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队伍和数量充足、相对稳定、专兼职相结合的师资队伍。严格按照专任教师资格制度规定，聘任或安排符合任职条件、具备任职资格的教师承担教学工作。加强思想政治工作队伍建设，按 ，每个班级还需配备1名政治素质好、责任心强的班主任。高校要与教师签订聘任合同，明确双方责、权、利关系，依法保障教师的工资、福利待遇，并按 ...
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有关事项；(三)组织实施学校的发展规划；(四)管理学校事务，组织实施教育教学活动；(五)聘任、解聘教职工。第三十二条民办学校的财会人员必须具备专业资格。董事、校(园 事业用地和基建办理，给予优先安排。第四十八条民办学校与所聘教职工发生聘任合同纠纷，经协商、调解无效的，可依法提请仲裁或提起诉讼。第四十九 ...
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行政区域内发生的下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动以及履行聘任合同生发的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行 的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。第十条 仲裁委员会可以聘任政府有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职 ...
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下列工作：(一)负责管辖范围内人事争议的仲裁；(二)审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理；(三)领导和监督仲裁庭开展工作；(四)研究处理重大、疑难的人事争议 ：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、考核、辞职、辞退、履行聘任合同等发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因聘用、流动、考核 ...
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，按国家和自治区的有关规定执行。第十三条 乡(镇)农业技术推广站可通过签订聘任合同形式从具有高中毕业(或相当于高中)文化程度，并有一定农业生产实践经验， ，造成经济损失的，由责任者主管部门给予行政处罚。第二十九条 违反技术承包合同的，按《中华人民共和国技术合同法》及有关法规处理。关联法规：全国人大法律 ...
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自主确定；调到事业单位的，按事业单位评审验收权限重新确认。 五、专业技术职务聘任企业的专业技术职务和任职资格实行评聘分离。企业对具有专业技术职务任职资格的人员，应当实行双向选择聘任制择优聘任。由双方签订聘任合同，并认真执行；厂长(经理)离任后，合同自然解除，专业技术人员可以拒聘。企业根据生产 ...
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教育部聘请同行专家负责，评估结果由“长江学者奖励计划”专家评审委员会审查。 第五条聘任学校每年对特聘教授进行年度考核。考核时，特聘教授须向学校校学术委员会 备案。年度考核不合格者，经“长江学者奖励计划”专家评审委员会审查后，由学校解除聘任合同。 第六条期中评估在特聘教授首次三年聘期结束时进行，评估结果 ...
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标准、高要求、高起点，贯彻公开、公平、公正的原则，严格按照规定的选聘程序择优聘任。 2、处长岗位的竞争选聘工作，由院机关各厅、局组织实施。各厅、 聘任合同期一般为4年。 3、院机关按照岗位聘任与人事关系并存的原则，实行处长岗位聘任与身份聘用相结合，岗位聘任合同终止或解除，双方的人事关系阻随即解除。 院 ...
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。第十三条教育机构的董事、校长或者主要行政负责人须经审批机关核准后，方可聘任。教育机构的校长或者主要行政负责人必须具有中华人民共和国国籍和必须具备的思想素质 少先队等基层组织。第十六条教育机构应当与教师和管理人员签定聘任合同。合同应当包括聘任期限、工作任务、工作条件、工作报酬、社会保险和福利待遇、工作 ...
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