规章制度损害劳动者权益 -法律法规搜索

上海市劳动合同规定

过失性解除）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（责令其限期改正，并可以根据用工人数按每人５００元至１０００元处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。关联法规：地方政府规章（1）条第三 ...

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贵阳市劳动合同管理办法（2003年修正）

〉的决定》修订）第一章总则第一条为了保护劳动关系双方的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（并追究其经济责任）；（三）严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；（四）被处以劳动教养的 ...

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青岛市劳动合同管理规定（修正）

和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。第二章劳动合同的订立第第十六条劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（ ...

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江西省南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市2007年五个专项治理工作方案的通知

办结制、跟踪负责制、职工上访接待制、信息报告制、责任追究制等专项治理工作规章制度。信访经办人作为第一责任人，必须对所经办的事件进行跟踪服务，及时与有关部门调研，摸清情况。各县（区）、开发区和主管部门要进一步摸清企业改制中损害职工合法权益方面存在的主要问题和原因，加大调研力度，力争在第一时间掌握第一手 ...

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青岛市劳动合同管理规定

和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。第二章劳动合同的订立第第十六条劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（ ...

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青岛市劳动合同管理规定

劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。第二章劳动合同的第十六条劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三 ...

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青岛市人民政府关于修改《青岛市劳动合同管理规定》的决定

劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。第二章劳动合同的第十六条劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三 ...

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贵阳市人民政府关于修订《贵阳市劳动合同管理办法》的决定

〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保护劳动关系双方的合法权益，确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、 )严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的(并追究其经济责任)；(三)严重违反用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的；(四)被处以劳动教养的；(五 ...

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安徽省劳动保护条例

单位制订的规章制度违反劳动安全卫生法律法规的，应根据各自的职责责令其限期改正；逾期不改的可提请同级政府或上级有关部门领导，追究有关领导人责任；对劳动者安全、的。第四十四条用人单位违反女职工和未成年工劳动保护规定，侵害其合法权益的，劳动行政部门应予警告，责令改正，并可按侵害女职工或未成年工人次处以 ...

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企业劳动争议协商调解规定

员；（五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七）协助企业建立劳动争议预防预警第三十五条调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为，侵害当事人合法权益的，调解委员会应当予以解聘。第四章附则第三十六条民办非企业单位、 ...

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