劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款安置条件的，与企业解除劳动关系，一次性安置费原则上按照法院宣告破产时破产企业所在市州企业全部在职职工 使用权不计入破产企业财产，由省政府依法收回，视土地用途，通过招标、拍卖和协议等方式出让，出让所得优先用于安置职工。(三)关闭破产企业已设定抵押的所有 ...
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应上缴费用是指企业职工承包土地每年上缴的承包费。职工与企业签订解除劳动关系协议后，即视为解除了国有企业职工的身份。待补偿年限期满后，企业收回土地。 有力地促进农垦事业的发展。3.建立健全农垦企业社会保障制度。国有农垦企业应按照劳动保障部等四部委《关于农垦企业参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》(劳 ...
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与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的，依据离开原中方单位时与原中方单位签订的书面协议办理. 劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘.企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工.第六条企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及 ...
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。从2001年起，国有企业富余人员不再进入再就业服务中心，通过依法终止、解除劳动关系，从企业中分离出来，在劳动力市场实现再就业；到2002年底，基本取消 加大下岗职工出再就业服务中心、实现再就业的工作力度，杜绝坐等下岗职工协议到期解除劳动合同的现象。解决好停产、半停产和实施破产等困难企业下岗职工再就业 ...
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职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的，依据离开原中方单位时与原中方单位签订的书面协议办理 劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘. 企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工. 第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍 ...
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则第一条 为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和 的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表 ...
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的方式通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满， ...
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主管机关”）为：在中华人民共和国一中华人民共和国对外贸易经济合作部、中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国国家外国专家局；在俄罗斯联邦一俄罗斯联邦联邦、 的劳动者不得被转为其他雇主工作。第十条1、当协议由于业主原因提前解除或终止时，长期居住国企业法人向与其有劳动关系的劳动者提供补偿。业主根据 ...
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提请职工大会或职工代表大会审议。(三)经企业主管部门或国有资产营运机构同意，报省劳动保障厅审核后实施；涉及国有资产提留的，同时报省财政厅(国资办)审核。第五 原企业再就业服务中心与下岗职工订立的基本生活保障和再就业协议，自愿解除协议并终止与企业劳动关系的，除按规定发给经济补偿金外，允许一次性支付其在再 ...
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处理程序解决。8、按照《条例》第十六条的规定，双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反 合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。18、用人单位根据《条例》第三十七条第一款 ...
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