的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条 用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家 经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构，可以为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者以及失业人员代办档案保管、代理社会保险等有关事务。第三十一条 职业介绍机构从事 ...
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的规定。被录用人员在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家 经劳动保障行政部门认定的职业介绍机构，可以为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者以及失业人员代办档案保管、代理社会保险等有关事务。第三十一条职业介绍机构从事职业 ...
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等事项建立平等协商、签订集体合同制度，是社会主义市场经济条件下，协调劳动关系的一项重要制度，也是职工民主管理的一种重要形式。所有企业要按照《劳动法》和 职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。１８．建立职工董事、职工监事向职工代表大会报告工作的制度，加强对职工董事、职工监事的培训，不断 ...
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享受特殊待遇的优抚对象的优待金、抚恤金，军人的转业费、复员费；(二)因劳动合同终止(包括解除)，职工获得的一次性补助金中用于缴付养老保险、医疗保险等用途明确的费用 。第四十条本办法涉及的法定赡养人、扶养人或抚养人及其权利与义务关系，按照中华人民共和国婚姻法的有关规定确定。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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的业务经费，按以下项目列入同级财政年度部门预算：(一)工伤保险的宣传、教育、培训和科研费用；(二)工伤预防费用；(三)工伤认定相关设备、设施购置费用；(四)工伤认定 为五至十级的伤残职工，现仍在原单位工作并保持工伤关系的，按规定解除或者终止劳动关系时，用人单位应按照《条例》和《办法》的规定支付一次性 ...
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，可自主选择经营项目，开展机遇性经营'。在哈尔滨开发区开办的企业，可自主选择是否在企业法人营业执照上注明经营范围。(五)享受最低生活保障待遇且失业1年以上的未 日以前，未聘人员自愿申请与单位解除人事关系自谋职业的，经所在单位同意，主管部门按人事管理权限批准，单位与本人签订书面协议并经公证机关公证后，由 ...
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转为内部待业。企业有权按照法律、法规和企业规章，决定对职工辞退、除名和解除劳动合同。经职代会讨论通过，可决定开除职工。第十五条 企业享有人事管理权。 。第二十二条 企业执行政府下达的指令性计划，要明确是否属于政策性亏损，应当事先明确抵补办法，签订协议。对政策性亏损，财政部门应当根据企业的实际亏损情况， ...
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条件； （三）志愿者的培训； （四）志愿服务的物质保障； （五）风险保障措施； （六）相关责任条款； （七）协议的变更和解除； （八）争议解决 第三十三条 志愿者在志愿服务活动中遭受重大伤害或者死亡的，与用人单位建立了劳动关系的，依法享受工伤保险待遇；符合《四川省保护和奖励见义勇为条例》规定的，按照 ...
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的条件；（三）志愿者的培训；（四）志愿服务的物质保障；（五）风险保障措施；（六）相关责任条款；（七）协议的变更和解除；（八）争议解决方式； 保险。第三十三条志愿者在志愿服务活动中遭受重大伤害或者死亡的，与用人单位建立了劳动关系的，依法享受工伤保险待遇；符合《四川省保护和奖励见义勇为条例》规定的，按照该 ...
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。”4.将第五条第三款修改为：“不符合参保条件的人员，不得采用虚构劳动关系的方式参加职工基本医疗保险，骗取基本医疗保障待遇；非参保人员不得冒用他人的 支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款；基本医疗保险经办机构应当与其解除基本医疗保险服务协议。定点医疗机构、定点零售药店涉嫌违反本办法第七条规定的，在 ...
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