约定的工作，经培训或调整岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 有效期间转移工作单位，应当先与原用人单位解除劳动合同，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持 ...
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1）条第二十九条 派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定 应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后，劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的，人民法院应按《劳动法》第二 ...
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合同管理工作的意见《劳动法》颁布实施后，全省用人单位已基本建立了劳动合同制度，对理顺劳动关系，加强劳动合同管理，发挥了积极的作用。根据党的十五届四中全会关于“ 。 11．解除劳动合同的经济补偿，应当按照职工在本单位的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济补偿金。工作年限不满1年的技1年计算。原固定职工 ...
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建立国有企业下岗职工求职和职介情况的登录制度，录用下岗职工的用人单位应及时办理录用登记手续。各级劳动就业部门、劳动力市场和职业介绍机构应主动与各再就业工作机构 可以积极探索，把有条件的再就业服务工作机构转建为就业服务组织，逐步过度为自办性经济实体。下岗职工可与原企业解除劳动合同后与之订立新的劳动合同 ...
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》。街道(乡镇)未设立劳动保障工作机构的，经劳动保障行政部门委托，下岗失业人员可通过原企业向县(区)或市劳动保障行政部门申请；仍在再就业服务中心或协议 原企业富余人员的劳动合同复印件、原企业终止、解除劳动合同通知书，填写《经济实体安置富余人员审核认定表》，按隶属关系经同级劳动保障行政部门核实后，出具《 ...
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)依据国家和省有关政策规定，变动工作单位或要求辞职的。第十八条 除本规定第十四条(五)、(六)项规定的情形外，任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月书面 项和第十七条规定终止、解除劳动合同后重新就业的，其待业前的工作时间与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄；(二)在劳动合同期限内被开除、除名、自动 ...
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安排的工作的；(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况，发生重大变化，致使原 期间转移工作单位，应当先与原用人单位解除劳动合同，然后按规定与新用人单位签订劳动合同。劳动者在劳动合同期满前已找到新用人单位的，劳动合同期满后可以持原 ...
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其基本内容看，却是一致的，即在企业单位全体职工中，将行政手段确定劳动关系的传统做法，改用签订劳动合同的形式确定劳动关系，明确企业与职工双方的责、权 合同制的模糊认识；二是通过总结经验，研究解决诸如终止解除劳动合同后，到社会上重新就业的条件，劳动合同与上岗合同的关系以及一些福利待遇问题；三是结合劳动制度 ...
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转移劳动关系的，企业应协助其办理转移手续)，既不转移劳动关系又不回原单位工作、企业送达上岗通知15日后职工无正当理由不回单位报到；?8 其他依法确认与 改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时，应将职工在企业改制前后的工作年限合并计算为本企业工作年限。?国家机关、事业单位、国有企业人员和部队 ...
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服务中心发放最低生活保障金，所需费用由原单位负担。托管期满仍未找到工作单位的，按解除聘用合同处理，由原单位给予经济补偿，办理人事关系和社会保险关系 后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不 ...
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