劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条外商投资企业濒临破产进行法定整顿 外商投资企业违反本条例规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正；对职工造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十六条外商 ...
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需变更劳动合同，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业董事会决定并报原审批机关批准 超过规定的第六日起，每日按工资数额的１％赔偿职工损失。第三十条对于按照本规定第十三条（二）项解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应发给相当于 ...
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，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，由审查机关暂停或者取消其定点、协议医疗机构资格： （一）将非参保人员的医疗费用由医疗、工伤保险基金支付的； （ 办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
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，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，由审查机关暂停或者取消其定点、协议医疗机构资格： （一）将非参保人员的医疗费用由医疗、工伤保险基金支付的； （ 办理备案手续的； （二）与招（聘）用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位冒用 ...
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与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的，依据离开原中方单位时与原中方单位签订的书面协议办理.2. 等，按国家规定执行.第二十七条企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任.第二十八条企业违反本规定招聘职工的，当地 ...
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与职工解除劳动合同后，其工作安排按如下原则：1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的，依据离开原中方单位时与原中方单位签订的书面协议办理. 等，按国家规定执行. 第二十七条 企业或者职工一方违反劳动合同，侵害对方利益，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任. 第二十八条 企业违反本规定招聘职工的， ...
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劳动合同期内非因个人严重过错，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法 行政部门给予警告，责令改正；对职工造成损害的，企业应当依法承担赔偿责任。企业违反集体合同其他规定的，依照前款规定处理。关联法规：国务院部委规章（ ...
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关系有关的事项，进行平等商谈的行为。集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。第四条平等协商，签订和履行集体合同 单位限期改正，恢复其工作和职务、职级；造成经济损失的，给予赔偿。协商代表因履行职责被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位恢复其工作，按照解除劳动 ...
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合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动合同的条件和程序。第三十条规章制度协商内容 其原工作；造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十三条用人单位违反本条例第十九条规定解除职工一方协商代表劳动合同的，原劳动合同应当继续履行；给职工一方协商代表 ...
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其工龄可连续计算。原单位与被招聘职工协商同意也可以留职，但双方必须有书面协议，并报企业主管部门和劳动部门备案。 第六条 中方企业同外商合营时所需职工 发给三个月相当于本人解除劳动合同前平均实得工资的补偿费。属于职工个人原因的不发给补偿费。经企业出资培训的，应按劳动合同规定，赔偿企业一定的培训费。 关联 ...
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