单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。劳动者不愿与用人单位订立劳动合同的，用人单位可终止其劳动关系。第 的劳动者到劳动就业机构待业，用人单位按下列规定到市劳动行政主管部门办理手续：（一）填写“终止、解除劳动合同证明书”；（二）填写“职工档案移交名册”；（ ...
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在涉及聘用单位商业秘密的岗位工作的，当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前通知期不得超过6 撤销、解散，不能安置受聘人员就业的。第四十一条 聘用合同约定的终止条件与本细则第四十条规定的应当给予经济补偿的解除条件相同的，聘用单位应当按照 ...
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本人自愿提出解除劳动合同，经企业同意的，可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后，企业应将职工档案和 原企业的工作年限视为本单位工作年限。原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。 八、理顺劳动关系，促进市场就业 ...
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相关证明，协助其办理报到、落户等手续。(二) 建立人才储备库与政府人事部门所属人才服务机构签订了“人事代理协议”的应届毕业生，作为人才服务中心实施“人才租赁”和“人才派遣 单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后，可由人才市场再负责推荐安置新的就业岗位。3、毕业生回到生源所在地工作时，可将人事档案和户口迁至 ...
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合同由聘用单位的法定代表人或者其委托代理人与受聘人员以书面形式订立，一式三份，当事人双方各执一份，个人档案存入一份。聘用合同应在公布聘用结果之日起10 分立、 合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而终止、解除聘用合同的，应按照第四十五条规定给予经济补偿。聘用单位分立、合并、 ...
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和就业登记。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，应在七日内到劳动保障行政部门或其委托的就业服务机构办理备案手续，并为解除或终止劳动合同人员办理失业登记。 制度复印件各一份；（四）办公地点证明（自有房需提供房产证，租房需提供租房协议）复印件一份；（五）工作人员从事职业介绍工作的资格证明原件和复印件一份 ...
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单位）和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条订立和变更劳动合同，应当 合同签订后用人单位未按规定交付劳动者本人一份，或劳动合同终止、解除后用人单位未按规定办理终止、解除手续移交档案的，责令其限期改正，逾期不改的，按每人每 ...
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。各地劳动保障部门要依托街道劳动保障机构和社区居委会建立下岗失业人员基础情况档案和再就业情况数据库，随时掌握下岗失业人员享受扶持政策的情况。下岗失业人员享受扶持 与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同，新招收下岗失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；5．当地劳动保障部门要求的其他文件 ...
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。各地劳动保障部门要依托街道劳动保障机构和社区居委会建立下岗失业人员基础情况档案和再就业情况数据库，随时掌握下岗失业人员享受扶持政策的情况。下岗失业人员享受扶持 与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同，新招收下岗失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；５．当地劳动保障部门要求的其他文件 ...
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拒绝或无法提供的。第十五条当事人一方要求变更或解除合同,应及时向对方提出建议,经双方协商一致,达成书面协议。一方接到通知后30天内不予答复,视为默认。因 由征用土地的单位给予补偿,并由集体经济组织给承包方另行调整土地或安排其他就业门路。第六章合同的管理与仲裁第二十二条县(市)、乡(镇)成立土地承包合同 ...
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