四章使用和管理第二十条港口企业录用合同制装卸工人后，应签订劳动合同，并注明试用期。劳动合同期限根据生产工作需要确定，合同期满即终止合同。续订合同要在双方同意 改变工种人数比例应控制在装卸工人总数的适当比例以内。第二十五条装卸工人在试用期内，发现不符合招工条件者，或不能适应装卸工作的，应退回给招收地区。 ...
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和录用第十一条各国营单位招用劳动合同制工人，必须在中央和省下达的劳动计划内安排。在招收工人时，由用人单位所在地的市、地、州劳动局或劳动服务公司负责 条在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：１．在试用期内发现不符合招工条件的；２．经上级批准关停或因出现不可能迅速改变的意外情况 ...
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后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。１１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认有精神病的，可以解除劳动合同。１２．已办理厂内 主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。２１．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位 ...
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主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。 其他培训机构承担公务员培训任务。 第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内 ...
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1.文字综合人员：具有两年以上文字综合工作经历（截止2017年7月30日，含试用期），熟悉文字工作，具有较强的沟通能力和文字综合能力。2.财务管理人员： 毕业并持有会计从业资格证书。（三）有下列情形之一者，不得参加选调：在试用期内或未满最低服务年限的；涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论 ...
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合同的相关内容。 九、在下列情况下，允许单方解除聘用合同：(一)在受聘干部试用期内，发现受聘干部不符合聘用条件的；(二)受聘干部受到行政记过以上处分的；( 。解聘或聘用期满不再续聘的，不得再继续享受聘用期间的待遇。受聘干部试用期的临时工资待遇，可参照本单位干部见习期的临时工资待遇执行。 十六、受聘干部 ...
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我省具体情况特制定本实施细则。第一章 总 则第一条 国营企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。 手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动合同制工人患病或非因工负伤 ...
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方式进行，由政府人事部门委托人事考试机构或用人单位(部门)组织实施，并在规定的期限内公布笔试成绩。第十七条面试在政府人事部门的指导下，由用人单位(部门)组织实施 超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用期限内。试用期内经考核不合格的，聘用单位应解除聘用合同。 ...
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、关于重新就业后改变工种的劳动合同制工人，原来的工资低于二级工工资标准者，在试用期内的工资应如何核定的问题。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十九条规定， 》第十四条(三)项规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同。因此，合同制工人患病或非因工负伤时，合同期虽满， ...
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》，由聘用干部的单位报化学工业部干部司审批。从社会上聘用的干部应有一年试用期。 第七条 企业从在职工人中聘用干部，由用人单位审批，报主管局人事部门备案 相关内容。 第十三条 符合下列条件之一者，允许单方解除合同：一、在聘用干部试用期内，发现受聘干部不符合聘用条件的；二、受聘干部受到行政记大过以上处分的 ...
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