与聘用方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。续订聘用合同应当在聘用合同期满前３０日内办理。续订聘用合同的，不再约定试用期。第二十四条聘用单位与受聘人员订立 协商解除。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及 ...
//www.110.com/fagui/law_76614.html-了解详情
顺延至医疗期或者孕期、产期、哺乳期满为止。第六章聘用合同的解除第三十六条聘用合同经当事人双方协商一致，可以解除。第三十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用 聘用合同：（一）在试用期内的（国家和本市规定双方约定服务期限的除外）；（二）聘用单位未按法律、法规、规章、政策的规定和合同的约定履行聘用合同的；（ ...
//www.110.com/fagui/law_56130.html-了解详情
应当提前三十日以书面形式通知企业，但有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法 一个半月的工资。第三十九条外商投资企业对于按照本条例第十八条第一项解除劳动合同的中方职工，除按本条例第三十八条规定一次性给予经济补偿外，还应当 ...
//www.110.com/fagui/law_335819.html-了解详情
的工人，其熟练期限和学徒期限均含试用期在内。实行学徒制的工人，应与企业签订长期劳动合同。对经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学、训练班学习毕(结)业 劳动合同终止或按《暂行规定》第十二条和第十三条解除劳动合同的工人，企业要通知当地社会保险公司，办理终止投保手续，工人重新就业后，前后投保年限合并计算 ...
//www.110.com/fagui/law_281659.html-了解详情
利益和他人利益的。无效劳动合同的认定权，属劳动争议仲裁机构和人民法院。第二十三条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内发现不 和档案材料送企业所在区(市)职工待业保险机构审查备案，对经审查符合待业保险规定的，由企业通知职工本人在十五日内到户口所在区(市)职工待业保险机构办理待业登记 ...
//www.110.com/fagui/law_273947.html-了解详情
应当提前三十日以书面形式通知企业，但有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制 个半月的工资。第三十九条外商投资企业对于按照本条例第十八条第一项解除劳动合同的中方职工，除按本条例第三十八条规定一次性给予经济补偿外，还应当 ...
//www.110.com/fagui/law_273752.html-了解详情
单位的正职领导职务；事业单位的中层领导职务一般不实行委任制。(4)事业单位原已签订劳动合同的工勤人员是否改签聘用合同，由各地、各部门自行决定。改签的 如推行聘用制改革，上述人员应与本单位其他正式职工一样签订聘用合同。涉密岗位的人员聘用合同的解除和辞聘按国家有关规定执行。(3)上级组织对事业单位领导班子 ...
//www.110.com/fagui/law_222825.html-了解详情
工人，应当订明试用期，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条 补贴、取暖和防暑降温补贴等，应当与所在单位原固定工人同等待遇。第二十九条 劳动合同制工人待业期间，按照国家规定领取待业救济金和医疗补助费。第五章 退休养老期间的 ...
//www.110.com/fagui/law_213682.html-了解详情
的必备条款。1.1.3.1.1劳动合同的期限。1.1.3.1.1.1劳动合同试用期的确定。试用期包括在劳动合同期限中。劳动合同期限在6个月以下的 支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明，告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2.4办理备案登记同终止劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_210927.html-了解详情
，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的；(三)企业未按劳动合同的约定支付 同行业职工平均工资水平予以确定。外商投资企业职工平均工资水平应在企业经济发展的基础上逐步提高。第二十二条外商投资企业安排职工加班加点，应按下列标准 ...
//www.110.com/fagui/law_49675.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务