接收安置工作通知如下：一、接收退役军人对象接收退出现役的对象是：义务兵服现役满2年未被选取为士官的；由于伤病残等原因滞留部队服现役超过2年以上的 ，要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵 ...
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，并安排就业。原属农村户籍的合同制工人退伍的，原单位应按服役年限顺延其合同期，并在合同期满后优先予以续签。第二十二条 各区、镇人民政府应以农函大分校、 三等功四次以上。第二十七条 退伍军人分配工作，均不实行学徒期、熟练期、试用期，直接确定其基本工资。在部队荣立二等功以上或提前晋级奖励的，其工资可在定级 ...
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已缴纳保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意 工作改革的顺利进行。要把退役士兵安置作为'双拥'工作评比检查的重要内容，凡未完成安置工作任务的区县和单位，不能被评选为'双拥'模范区县和先进单位。 ...
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系非农业户口且在户口所在地入伍的；(二)复员士官入伍前系非农业户口，服现役满第一期或第二期规定年限的；(三)转业士官经省级安置部门批准接收并移交的 退役士兵实行劳动合同制，接收单位应及时与退役士兵签订劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵自愿终止劳动合同 ...
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签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立 对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定 ...
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；(二)非户口所在地入伍的；(三)农村户口入伍后个人转为非农业户口的；(四)未按时到安置部门办理报到手续的；(五)自2002年冬季(含2002年冬季)以后入伍 城镇退役士兵后60日内与其签订不得少于3年的劳动合同，并不得约定试用期。在合同期内，非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。城镇退役士兵自愿终止 ...
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接收退役士兵的单位都要按照有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不实行试用期。合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵，应按照 安置工作列为双拥工作考核内容，统一部署，统一检查。要进一步完善激励制约措施，未完成安置任务的单位，不得评为“双拥”模范县(市)区和先进单位。要建立健全退役 ...
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和时间2005年冬季我市接收退出现役的对象是：服现役2年未被选为士官的义务兵;服现役满本期规定年限未被选为高一期的士官以及因伤病残等原因滞留部 ，都要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵 ...
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签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立 对新进人本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过６个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定 ...
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签订无固定期限的劳动合同。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立 对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定 ...
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