签订劳动合同。企业按照合同对职工进行管理。劳动合同内容包括：职工的雇用、解雇和辞职，合同期限和试用时间，生产（工作）任务，劳动报酬和奖惩规定，工作时间和 考核，择优录用。 第五条 开发区企业录用的职工，年龄应满十六周岁以上，其试用期为一至三个月。 第六条 开发区企业雇用临时工，须经开发区劳动部门审批。 ...
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企业不得招用十六周岁以下的未成年人和在校学生。 新招聘的职工，需要试用的，试用期不超过六个月；并应填写劳动人事部门统一印发的《劳动手册》，建立人事 组织的专业技术职务评定，企业可以根据需要聘任。 第三章 解除劳动合同、辞退和辞职 第十五条 具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工： ...
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考核合格后可以续聘。用人单位首次聘用的聘员，可以依法约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在聘用期限内。第十六条劳动聘用合同期满或者当事人约定 日常管理。第二十条聘员的流动管理。聘员因聘用合同到期不再续签、正常流动、辞职、解聘或退休等原因而离开单位的，用人单位应于聘用人员离岗后5个工作日内 ...
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对公务员考录报名、资格审查、面试、考察等环节的执行情况；对新录用公务员试用期管理的主要做法。（四）公务员培训情况1.制定本区县、本部门“十二五” 区县、本部门公务员管理人员开展培训情况。（五）公务员职位管理情况1.开展公务员辞职辞退、回避等工作的总体情况。2.开展职数规范化管理的主要做法，及各级职数的 ...
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；笔试、面试答辩；民主测评、组织考察；确定拟任人选并公示；任用。新任校长试用期一年。要切实扩大民主，保证教职工对校长选拔任用工作的参与和监督，民主测评 严重失误、失职造成重特大安全事故，社会影响恶劣的，应引咎辞职，本人不提出辞职的，应当责令辞职。(二)对年度考核连续两年不合格的校长，教育主管部门按干部 ...
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或个人不得非法干预。第十二条 劳动合同应具备以下主要条款：(一)合同期限(包括试用期或培训期)；(二)担任的工种，调换工种的条件；(三)生产或工作上应达到的 )国家法律、政策规定不许解除劳动合同的。第十九条 外商投资企业辞退职工或职工辞职，均应提前一个月向对方提出，并按政策或劳动合同规定，办理解除劳动 ...
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其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条 事业单位开始试行聘用合同制 十一条 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的； ...
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，确定人事关系。第二十三条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制，试用期包括在聘用合同期内，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的 人选20万元以内；省部级优秀专家10万元以内；其他人员5万元以内。第七条 以辞职、退职形式引进我市事业单位工作的高层次专业技术人才，由用人单位将有效证件 ...
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的，可以解除劳动合同：(一)符合本条例第二十条或第二十二条规定的；(二)职工试用期内，不符合录用条件或本人不愿意供职的；(三)职工患病(不包括职业病)或非因 事件，使职工不能履行合同的。第二十二条 有下列情形之一的，职工可以辞职，企业应予同意：(一)经区以上劳动管理部门确认，企业劳动条件恶劣，严重危害 ...
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条例》规定的相应的教师资格证书。取得教师资格的人员首次任教时，应当有一年的试用期。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第七条市、区 所在的区、镇人民政府应优先优惠提供建房用地。第二十二条教师申请调离(含自动离职、辞职)教育系统，已购买的统建房，应按购房当年价格补付购房的优惠部分价款；租 ...
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